中秋國慶雙節(jié)剛過，朋友聊天時問及所在的企業(yè)是否發(fā)過節(jié)日福利，有朋友回答，單位為了反“四風”，什么都沒發(fā)。如今在一些企業(yè)，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對“四風”的理由停掉了。執(zhí)行八項規(guī)定精神的結(jié)果，好像不是針對領(lǐng)導干部的剛性約束，反而成了對普通職工正常福利的取消。

　　根據(jù)中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。對職工正常福利的明確與規(guī)范，是為了保障普通職工獲得的正常福利。執(zhí)行八項規(guī)定精神，并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇;機械地執(zhí)行紀律規(guī)定，看似嚴格，實則是典型的領(lǐng)導干部不擔當?shù)谋憩F(xiàn)?？此茋栏竦?ldquo;一刀切”，實則是某種程度的不擔當不作為。

　　不該發(fā)的福利，當然不能再發(fā)，該發(fā)的福利，不僅可以而且必須發(fā)，這是同樣重要的兩個方面。獲得正常福利，是職工的合法權(quán)利，保障職工正常福利，更是單位的應盡義務。職工正常福利受到法律保障，同樣是一種規(guī)范和制度，不能隨隨便便地“省略”掉。

　　更何況，正常職工福利與其他灰色福利，邊界其實是相對清晰的。財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，明確了職工教育經(jīng)費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，如職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。工會法亦對各級工會組織協(xié)助企事業(yè)單位和機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、改善職工生活，進行了具體規(guī)定。

　　真正需要取締的，是不合理的濫發(fā)福利，國家法規(guī)保護的正常福利，需要的只是規(guī)范。之所以某些單位領(lǐng)導，非要以“反四風”之名，把職工的正常福利也一并禁掉，可能有裝糊涂借機節(jié)約經(jīng)費的考量，甚至不排除自己撈不到好處職工也甭想得到福利的陰暗思想，但最主要的，還是擔心惹事，懶得區(qū)分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。

　　正常福利被無故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因為怕事也罷，無視職工利益，該發(fā)的福利不發(fā)，單位領(lǐng)導不擔當不作為，也應該是問責的重要內(nèi)容之一。(杜靜波)