近日，西安市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出通知，貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)的決定》，保障廣大職工休息休假權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　企業(yè)等單位須落實(shí)帶薪年休假等制度

　　通知要求，各用人單位主管(監(jiān)管)部門及各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位，要指導(dǎo)企事業(yè)等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應(yīng)休盡休。鼓勵(lì)單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計(jì)劃，并建立管理臺(tái)賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。

　　企業(yè)等單位須依法履行民主程序，結(jié)合實(shí)際制定和完善職工帶薪年休假制度實(shí)施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請(qǐng)方式、履行程序等內(nèi)容，確保符合法定條件職工(包括被派遣勞動(dòng)者)應(yīng)休盡休。

　　法定節(jié)假日工作享受300%工資報(bào)酬

　　在工資支付方面，職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

　　企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　人社部門將暢通投訴渠道

　　西安市各級(jí)人社部門將加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位執(zhí)行休假制度的監(jiān)督檢查，結(jié)合日常巡視與專項(xiàng)執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，嚴(yán)厲查處違規(guī)行為。對(duì)不安排休假且不支付報(bào)酬的單位，將責(zé)令限期改正，逾期不改將加付賠償金，拒不支付的將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。針對(duì)休假引發(fā)的爭(zhēng)議，將加大調(diào)解力度，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

　　此外，各單位還將通過多種媒體渠道，加強(qiáng)對(duì)休假制度法律法規(guī)的宣傳解讀，增強(qiáng)企業(yè)守法和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，選樹保障職工休假權(quán)益的典型案例，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，營(yíng)造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍。

　　(記者 王濤)