西安高新區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續(xù)推進(jìn)“引育用留”全鏈條優(yōu)化升級(jí)，為“雙中心”核心區(qū)建設(shè)增添人才動(dòng)能。

　　高新區(qū)全年新獲批國(guó)家和省、市級(jí)博士后科研平臺(tái)11家，新引進(jìn)和培養(yǎng)市級(jí)高層次人才116名、區(qū)級(jí)科技創(chuàng)新人才4102名，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.9萬(wàn)人，智力密集度居全國(guó)高新區(qū)前列。

　　聚焦“引得來(lái)”持續(xù)拓寬人才招引路徑

　　開展高校引才活動(dòng)。提名叫響“幸福高新”引才活動(dòng)品牌效應(yīng)，先后赴武漢大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等省內(nèi)外10余所“雙一流”高校開展“組團(tuán)式”招才引智活動(dòng)，吸引求職者3萬(wàn)余名，達(dá)成初步就業(yè)意向6000余人。

　　發(fā)布緊缺人才目錄。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，公開發(fā)布光電子、大數(shù)據(jù)、新材料及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)博士(后)招才榜單，釋放近130個(gè)高端人才崗位。

　　激發(fā)企業(yè)引才活力。全力為企業(yè)松綁放權(quán)，向區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)下放西安市地區(qū)優(yōu)秀人才和實(shí)用儲(chǔ)備人才自主評(píng)價(jià)權(quán)限，指導(dǎo)企業(yè)自主引進(jìn)人才142名。

　　聚焦“育得強(qiáng)” 持續(xù)完善人才培育體系

　　實(shí)施重點(diǎn)育才工程。主動(dòng)融入國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的“硬科技人才”評(píng)價(jià)體系，全年培育科技創(chuàng)新人才4102名。

　　開展人才培養(yǎng)專項(xiàng)。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，組織先進(jìn)制造、科教文衛(wèi)等7個(gè)人才培養(yǎng)專項(xiàng)，全年培養(yǎng)培訓(xùn)2萬(wàn)余人次。

　　助力鄉(xiāng)村人才振興。落實(shí)國(guó)家和省、市、區(qū)鄉(xiāng)村人才振興部署要求，印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施方案》，統(tǒng)籌推進(jìn)“四支人才隊(duì)伍”建設(shè)，全年培養(yǎng)培訓(xùn)教育、農(nóng)業(yè)、科技等鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才3000余人次。

　　聚焦“用得好” 持續(xù)激發(fā)人才資源價(jià)值

　　發(fā)揮項(xiàng)目用才效能。與市人才基金建立常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，全年為7個(gè)省級(jí)項(xiàng)目爭(zhēng)取資金支持500萬(wàn)元、11個(gè)市級(jí)項(xiàng)目爭(zhēng)取基金投資6700萬(wàn)元，推薦企業(yè)申報(bào)省級(jí)人才項(xiàng)目48個(gè)、獲批市級(jí)人才項(xiàng)目36個(gè)。

　　暢通柔性用才通道。發(fā)動(dòng)企業(yè)與高校院所聯(lián)合招引高層次人才，24名人才入選陜西省“校招共用”引才用才專項(xiàng)，著力解決企業(yè)引才難、留才難和高校引才數(shù)量少、用才成本高等問(wèn)題。

　　激活創(chuàng)賽用才動(dòng)能。組織區(qū)內(nèi)單位參加全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，榮獲金獎(jiǎng)5項(xiàng)、銀獎(jiǎng)7項(xiàng)、銅獎(jiǎng)11項(xiàng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)15項(xiàng)，西安留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園獲大賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

　　聚焦“留得住”持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

　　優(yōu)化人才工作機(jī)制。強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，明確領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則，細(xì)化成員單位工作職責(zé)，出臺(tái)目標(biāo)責(zé)任考核辦法，修訂領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，不斷提升人才工作的系統(tǒng)性、協(xié)同性。

　　加強(qiáng)信息平臺(tái)建設(shè)。全省范圍內(nèi)首家試運(yùn)行初級(jí)職稱線上申報(bào)系統(tǒng)，首次實(shí)現(xiàn)硬科技創(chuàng)新人才認(rèn)定線上辦理，啟動(dòng)開發(fā)人才小程序，不斷提升人才服務(wù)便捷度。

　　集成公共服務(wù)事項(xiàng)。升級(jí)人才綜合服務(wù)港功能，全年開展“人才說(shuō)”“人才座談”“人才訓(xùn)練營(yíng)”等特色活動(dòng)60場(chǎng)，組織政策宣講會(huì)10場(chǎng)，提供教育、住房、職稱等各類服務(wù)超過(guò)2萬(wàn)人次。(張楚翌 高新融媒記者 許丹)