“我們重點圍繞技能人才薪酬激勵相關(guān)議題展開協(xié)商，制定《鼓勵員工個人提升獎勵辦法》，對學歷提升、考取專業(yè)技術(shù)任職資格和相關(guān)職業(yè)資格、開展創(chuàng)新發(fā)明獲官方認可的給予專項獎勵。”陜西交控西安繞城分公司工會主席呂永崗說，通過集體協(xié)商，提升員工薪資待遇，不斷推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。

　　2024年，省總工會聯(lián)合多部門出臺了《陜西省關(guān)于開展集體協(xié)商建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的實施方案》，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)圍繞提高技術(shù)工人待遇開展集體協(xié)商，建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度，充分激發(fā)技術(shù)工人和高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　這是陜西工會夯實基層工會工作基礎(chǔ)，以更大力度深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一項重要工作舉措。2024年以來，陜西工會不斷創(chuàng)新工作方式方法，深入推進企業(yè)民主管理，大力開展集體協(xié)商要約行動，積極做好新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)工作，切實維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革活力。

　　民主管理筑基石，職工權(quán)益有保障

　　深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，要完善企業(yè)民主管理制度。近年來，陜西工會充分發(fā)揮企業(yè)民主管理的維護職能和建設(shè)職能，全面維護產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理、重大決策等合法權(quán)益，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性。

　　陜煤集團黃陵礦業(yè)一號煤礦工會堅持以職工為中心，創(chuàng)新構(gòu)建“224”民主管理工作體系即健全責任和制度2個體系，創(chuàng)建“崗位價值精細管理平臺”和“互聯(lián)網(wǎng)+民主平臺”，堅持職代會主體作用、堅持職工代表巡視、落實職工評議制度、全面推行班組長公推公選等4個重點，推動礦井和諧健康發(fā)展。

　　通過運行“224”民主管理工作體系，470人實現(xiàn)技能等級提升和技術(shù)職稱晉升，1人獲“陜西青年五四獎?wù)绿崦?rdquo;，企業(yè)負責人榮獲“雙十佳礦長”。

　　國網(wǎng)陜西省電力有限公司創(chuàng)新推行董事長聯(lián)絡(luò)員制度，堅持“把基層好做法好經(jīng)驗帶回來、把基層的問題難題帶回來，把公司的政策要求帶下去、把公司的重點任務(wù)帶下去”的工作機制，定期組織聯(lián)絡(luò)員深入市縣公司、邊遠站所，收集職工意見建議和訴求，梳理辦理意見，充分發(fā)揮民主管理實效，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　2024年以來，148名聯(lián)絡(luò)員深入11家地市公司、24個縣公司、39個邊遠站所，收集160條職工意見建議，梳理312條辦理意見并轉(zhuǎn)化落實。這項做法還入選了2024年全國工會重點工作創(chuàng)新案例。

　　省廠務(wù)公開民主管理協(xié)調(diào)小組出臺《關(guān)于發(fā)展全過程人民民主進一步推動企事業(yè)單位民主管理工作發(fā)展和創(chuàng)新的意見》，以加大制度覆蓋面、提高規(guī)范化程度、擴大社會共識、培育新優(yōu)勢為主要目標，深化鞏固企事業(yè)單位民主管理成效，提升企事業(yè)單位民主管理制度化、體系化、規(guī)范化水平。

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　　“陜西工會積極推動健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，通過民主管理使企業(yè)能夠尊重職工權(quán)益，調(diào)動職工積極性，促進科學管理，推動企業(yè)發(fā)展。”2024年12月30日，省總工會基層工作部部長李琳說。

　　截至2024年底，陜西已建工會的公有制企業(yè)職代會建制率93.20%、廠務(wù)公開建制率95.72%，非公有制企業(yè)職代會建制率91.53%、廠務(wù)公開建制率94.66%。

　　集體協(xié)商顯成效，產(chǎn)業(yè)工人待遇升

　　技術(shù)工人隊伍待遇如何提升，權(quán)益如何保障?如何建立長期穩(wěn)定的技術(shù)工人隊伍?這對于有著5.9萬名職工的中國石油長慶油田分公司來說，是急需研究解決的重點課題。為此，職企雙方積極探索開展集體協(xié)商，以集體合同形式為提高技術(shù)工人待遇提供法治保障。

　　經(jīng)過多年協(xié)商經(jīng)驗的積累，長慶油田公司先后制定了《長慶油田分公司高技能人才管理辦法》等制度，構(gòu)建了從初級工到集團公司技能大師九級人才進階式晉升通道。

　　“工會通過協(xié)商、簽約、落實，逐步完善油田技術(shù)工人薪酬激勵機制，實現(xiàn)工資總額分配、成果獎勵、評先評優(yōu)等向高技能人才傾斜，不斷暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。”長慶油田分公司工會主席王琛說。

　　近年來，省總工會將集體協(xié)商作為維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵抓手，出臺一系列指導(dǎo)意見與工作方案，聚焦職工權(quán)益的全方位保障，著眼于提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平、職業(yè)發(fā)展和福利待遇，力求在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的同時，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)整體提升。

　　在2024年的集體協(xié)商“要約行動”中，將技術(shù)工人薪酬激勵集體協(xié)商作為一項重點，引導(dǎo)技術(shù)工人占比大的企業(yè)，圍繞技術(shù)工人薪酬制度、薪酬調(diào)整及水平、創(chuàng)新獎勵、專項津補貼標準、福利待遇等開展協(xié)商，通過開展集體協(xié)商，建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造尊重知識、愛護人才、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)造的良好環(huán)境。

　　陜煤集團神木檸條塔礦業(yè)有限公司通過集體協(xié)商給經(jīng)公司聘任的首席工程師、首席技師、金牌技術(shù)員等每月給予800元至5000元不等的津貼;陜西電子西京電氣集團有限公司開展技術(shù)工人薪酬激勵集體協(xié)商，設(shè)立技能職稱津貼、學歷提升津貼、競賽獲獎專項津貼、師帶徒津貼、班組長津貼等;陜西廣大重型機械有限公司各類獎勵激勵機制使技術(shù)工人工資實現(xiàn)最低500元，最高1.5萬元的增長……

　　2024年，陜西還舉辦了首屆集體協(xié)商競賽，聚焦網(wǎng)約車、快遞等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域和技術(shù)工人薪酬激勵等當前勞動關(guān)系領(lǐng)域的重點、熱點，開展模擬協(xié)商，推動建強集體協(xié)商人才隊伍，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。

　　關(guān)心關(guān)愛新業(yè)態(tài)，職工家園更溫馨

　　做好新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)服務(wù)工作，是深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一項重要內(nèi)容。

　　2024年，省總工會聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會難點堵點問題，加強工作統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動、密切配合、整體推進的工作格局。

　　省總工會與多部門共同出臺《關(guān)于進一步加強全省新就業(yè)形態(tài)勞動者工會組織建設(shè)工作的意見》，為各級工會合力推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會提供制度保障和政策支撐。在全省開展“工會在您身邊”建會入會宣傳活動、貨車司機、網(wǎng)約車司機入會和服務(wù)專項行動等，推動貨拉拉、滴滴、快狗等頭部企業(yè)在陜分支機構(gòu)及貨達網(wǎng)絡(luò)、卡樂哥等本地重點平臺企業(yè)建立工會組織。

　　截至目前，全省建立市級新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會49個，縣級新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會309個，共吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員35.8萬人。

　　2024年，陜西工會高標準打造服務(wù)職工陣地新標志，為新就業(yè)形態(tài)勞動者送上一份“愛”。在全省推廣建設(shè)一批“共享職工之家”，建設(shè)第三批20家省級“司機之家”，成為工會服務(wù)職工陣地新標志。

　　中建三局西北公司西安國際港務(wù)區(qū)秦漢雅苑項目部的“共享職工之家”，是一些外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者休息的好去處。在這里，飲水、網(wǎng)絡(luò)、球類器械、手機充電等設(shè)備設(shè)施一應(yīng)俱全，具備思想引領(lǐng)、建會入會、技能提升、維權(quán)幫扶、文體娛樂等綜合性功能。

　　商南縣總工會在高速服務(wù)區(qū)內(nèi)打造的“司機之家”，設(shè)置有停車、休息、就餐、宣傳教育、生活服務(wù)等6大項服務(wù)功能區(qū)，為南來北往的貨車司機提供全天候24小時服務(wù)。貨車司機張霖常年奔波在運輸一線，以往趕路累了，只能在路邊湊合休息，飲食也不規(guī)律。“司機之家”的出現(xiàn)為他帶來了極大便利。

　　“這里配備有舒適的床鋪，能在疲憊時好好睡一覺，干凈整潔的衛(wèi)生間、24小時熱水供應(yīng)的淋浴間，洗去一身的風塵。”張霖說，不僅如此，免費的茶水、應(yīng)急藥品等暖心服務(wù)更是讓他倍感關(guān)懷，這里是司機們長途跋涉后的溫馨驛站。

　　未來，陜西工會將持續(xù)推進企業(yè)完善民主管理體制機制，深化集體協(xié)商機制，保障職工權(quán)益，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人積極性，助力產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和價值提升，加大對新就業(yè)形態(tài)勞動者的關(guān)心關(guān)愛力度，拓展服務(wù)陣地，讓每一位勞動者都能感受到工會的溫暖與力量。(李旭東)