人才是創(chuàng)新的主體，只有擁有一流的創(chuàng)新人才，才能產(chǎn)生一流的創(chuàng)新成果，才能破解掣肘安全生產(chǎn)的難題，從而走出一條科技興礦之路。陜煤龍華礦業(yè)公司在高質(zhì)量的發(fā)展征程中，就如描繪一幅畫卷，有著自己特殊的繪畫方式，讓科技創(chuàng)新助攻公司發(fā)展的“瓶頸”，使得公司長期發(fā)展之路有顏更有料。

　　加強管理，科技創(chuàng)新項目成效顯著

　　2022年，陜煤龍華礦業(yè)公司全年完成管理創(chuàng)新12項、技術(shù)創(chuàng)新12項、小改小革60項，實用性專利授權(quán)21項，科技論文19篇，同比去年創(chuàng)新項目總體增長11%，科技論文篇幅增長4.6%。

　　在這些數(shù)字的背后離不開每一位科技管理參與者，以及領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，通過科技成果的不斷涌現(xiàn)，經(jīng)過公司的表彰，大力弘揚了勇敢實踐的創(chuàng)新精神，激勵了全員創(chuàng)新的積極性，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，扎實有效做好全員創(chuàng)新創(chuàng)效工作。

　　完善制度，科技創(chuàng)新工作有序推進

　　近年來，公司高度重視科技管理工作，通過建立“王仲科技能大師工作室”“技術(shù)研發(fā)中心”，廣泛吸納各級各類崗位人才，因地制宜制定專業(yè)技術(shù)人才中長期培養(yǎng)計劃。

　　完善了科技創(chuàng)新“三個體系”，成立了以董事長、總經(jīng)理為主的人才使用、資金投入的保障體系;以各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為主的工程技術(shù)人員科技創(chuàng)新、科技攻關(guān)和技術(shù)改造體系;以大力開展全員參與創(chuàng)新成果活動的科技水平提升體系。

　　同時修訂完善了《科技工作管理辦法》《全員創(chuàng)新創(chuàng)效激勵管理辦法》等制度，給予科技人才應(yīng)有的待遇，讓技術(shù)人才從創(chuàng)新中受益，帶動廣大職工積極投身到自主創(chuàng)新的實踐中來，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

　　人才齊聚，科技創(chuàng)新釋放高效動力

　　人人皆為創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新。公司鼓勵職工主要圍繞崗位現(xiàn)場實際情況，開展科技項目攻關(guān)、設(shè)備優(yōu)化、小改小革，不斷提高自主創(chuàng)新能力，要求職工及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，用創(chuàng)新助推安全生產(chǎn)。

　　據(jù)了解，公司每季度組織開展一次創(chuàng)新初評活動，同時定期開展崗位練兵、機電技術(shù)比武大賽、“師帶徒”等活動來為技能人才鋪設(shè)“綠色通道”，讓他們更好的成長起來。

　　及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。在通往高質(zhì)量發(fā)展的路途中，陜煤龍華礦業(yè)公司執(zhí)科技創(chuàng)新之畫筆，聚集職工們創(chuàng)新之“元氣”，共同描繪出屬于龍華人自己的新畫卷。(周海浪 申飛)