記者29日獲悉，為進一步激發(fā)全市廣大農(nóng)村基層干部發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的工作熱情，全面提升村級黨組織組織力，激活村集體經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力，市委抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作領導小組印發(fā)通知，實行村干部補貼與集體經(jīng)濟收益掛鉤獎勵暫行辦法(試行)。

　　辦法所稱“獎勵”是指為激勵在發(fā)展村級集體經(jīng)濟中作出突出貢獻的村干部，經(jīng)黨組織提議、村“兩委”和村集體經(jīng)濟股份合作社理事會(董事會)商議、黨員大會審議、村股份經(jīng)濟合作社成員代表大會決議通過并報請鎮(zhèn)街審核同意后，從當年度村集體經(jīng)濟收益中按照一定比例進行獎勵。辦法適用于當年度村集體經(jīng)濟收益扣除股東分紅后，超過5萬元的村。

　　獎勵對象包括，對發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟作出突出貢獻的現(xiàn)任村黨組織書記、村委會主任和主要時間、精力用于村級集體經(jīng)濟工作的其他村干部;不包括駐村第一書記、幫扶干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)包村干部、掛職干部和在村任職選調(diào)生。享受獎勵的村干部應在發(fā)展村集體經(jīng)濟中實績突出，符合“政治素質(zhì)好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強”的“雙好雙強”標準。

　　為積極穩(wěn)妥推進獎勵工作，原則上每村每年集體經(jīng)濟收益獎勵總資金不超過10萬元(含10萬元)。其中，年度村集體經(jīng)濟收益扣除股東分紅后，在5萬元至20萬元(不含20萬元)的，按照超出5萬部分的10%-15%用于獎勵;在20萬元至50萬元(不含50萬元)的，按照超出5萬部分的15%-20%用于獎勵;在50萬元以上的，按照超出5萬部分的20%用于獎勵。具體標準，由各村按照規(guī)定程序確定。村集體經(jīng)濟收益主要來源于租賃集體土地、房屋、設備等資產(chǎn)所獲且近年來未有明顯增長的，獎勵比例和金額應適當降低。

　　同時，辦法規(guī)定，要科學分配獎勵資金。原則上對村黨組織書記、村委會主任兼村集體經(jīng)濟負責人的獎勵，不超過獎勵資金的30%;其他村干部可統(tǒng)籌考慮“交叉任職”及貢獻大小等情況，合理制定具體分配方案。獎勵需遵循資金核算、村級申報、鎮(zhèn)街審核、獎勵公示、獎金發(fā)放、備案管理等程序。

　　辦法還規(guī)定，要加強監(jiān)督管理，村集體經(jīng)濟收益用于獎勵要做到“五嚴禁”：嚴禁未按照規(guī)定程序?qū)徸h進行獎勵;嚴禁未提交鎮(zhèn)街黨(工)委、鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)審核通過進行獎勵;嚴禁用不屬于收益分配范圍的資金或不符合相關規(guī)定的收益資金進行獎勵;嚴禁搞“賬外賬”等違法違規(guī)行為;嚴禁違規(guī)支出集體經(jīng)濟收益。對違反“五嚴禁”規(guī)定的，要嚴肅追究相關人員及領導責任。(記者 顧榮)