目前西安已進入盛夏酷暑季節(jié)，為做好常態(tài)化疫情防控下高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)職工勞動保護工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中華全國總工會辦公廳《關于做好2022年職工防暑降溫工作的通知》等有關規(guī)定，西安市總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，向各用人單位就相關事項予以提醒。

　　提示函提到，要落實用人單位防暑降溫主體責任，建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案。嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，在室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。

　　嚴格按照陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕55號)規(guī)定的計發(fā)方式和標準，為從事高溫作業(yè)的勞動者按時足額發(fā)放降溫費和高溫津貼，防暑降溫費發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日，從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。

　　高溫津貼發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，每人每天25元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

　　提示函還建議要合理安排作業(yè)時間，減少高溫時段室外作業(yè)，采取輪換作業(yè)方式，適當增加高溫環(huán)境勞動者的休息時間，降低勞動強度。組織對高溫作業(yè)勞動者進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的，及時調整崗位，健康檢查的費用由用人單位承擔。向職工提供必要的勞動保護用品、防暑降溫飲料、保健用品、必需藥品。積極拓展“司機之家”、工會愛心驛站(服務點)、工會幫扶(服務)中心等服務設施功能，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。(記者張艷芳)