本報訊(記者 滿淑涵)6月22日，記者從省科技廳獲悉，西咸新區(qū)近日出臺《關于激發(fā)市場主體創(chuàng)新動能的若干政策》(以下簡稱《若干政策》)，制定三大類12條激勵措施，進一步增強科技創(chuàng)新能力，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，打造西部最優(yōu)營商環(huán)境，加速科技型企業(yè)聚集，推動秦創(chuàng)原總窗口見效成勢。

　　圍繞實施創(chuàng)新主體培育行動，《若干政策》明確，對首次進入西咸新區(qū)國家級高新技術企業(yè)培育庫的企業(yè)，給予8萬元一次性資助。對首次進入西咸新區(qū)瞪羚企業(yè)培育庫的企業(yè)，給予10萬元一次性資助。培育期內(nèi)獲得省、市認定的，在省、市獎勵基礎上，再給予50%配套獎勵。

　　圍繞實施創(chuàng)新能力提升行動，《若干政策》明確，對培育建設的國家級、省級、市級技術創(chuàng)新平臺，在中、省、市獎勵的基礎上，按最高獎勵標準給予1:1配套獎勵。鼓勵高等院校、科研院所等在秦創(chuàng)原總窗口設立科技成果轉化經(jīng)營機構，每引導轉化1項科技成果，按實繳貨幣出資額的1%，給予經(jīng)營機構最高10萬元獎勵，每家每年累計最高500萬元。對上年度以委托開發(fā)、技術轉讓、獨占許可等方式轉化高等院校、科研院所專利技術成果的企業(yè)，按實際技術交易額的20%給予獎勵，每家每年最高30萬元。

　　圍繞實施創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化行動，《若干政策》明確，對首次評為省級、市級、新區(qū)級科技服務業(yè)示范機構的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元的一次性獎勵。對新引入的年度工作報酬(含勞動報酬、勞務報酬)高于高級管理人員平均水平的創(chuàng)新型人才，按超出部分的80%、50%、20%，連續(xù)三年給予每家每年最高50萬元補貼。