為助推靖邊高質(zhì)量發(fā)展，保護各類市場主體的合法權(quán)益，破解營商環(huán)境中的難點、痛點、堵點，充分激發(fā)社會各界人士參與全縣營商環(huán)境建設工作的積極性，靖邊縣委、縣政府多措并舉，打出一套優(yōu)化營商環(huán)境的“組合拳”。

　　開展科學測評，找準營商環(huán)境問題

　　2021年底，靖邊縣委、縣政府先后兩次組織召開了營商環(huán)境滿意度測評大會。第一次邀請企業(yè)代表、人大代表、政協(xié)委員代表、各界人士代表、老干部代表等447人，對全縣28個部門372個股室及下屬事業(yè)單位進行了測評;第二次邀請相關部門單位辦公室主任、會計、負責項目協(xié)調(diào)辦理的承辦干事等243人，對承擔公共服務事項較多的17個部門、178個股室進行了測評。通過兩次測評，全面掌握了營商環(huán)境現(xiàn)狀，找準了問題癥結(jié)，并在全縣優(yōu)化營商環(huán)境大會上通報了測評結(jié)果，為下一步采取有效措施解決營商環(huán)境問題提供了重要依據(jù)。

　　建立包抓機制，主動聯(lián)系服務企業(yè)

　　為幫助企業(yè)紓困解難，營造良好營商環(huán)境，靖邊縣委、縣政府出臺了《靖邊縣領導干部包抓民營企業(yè)工作實施方案》，安排94名縣級領導及部門主要負責人包抓94家民營企業(yè)，要求各包抓領導按照“幫扶不包辦、參與不干預、幫忙不添亂”的原則做好服務協(xié)調(diào)工作，定期深入企業(yè)了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設情況，主動幫助企業(yè)解決實際困難，從企業(yè)的注冊登記、項目的核準備案，到各類手續(xù)辦理、要素保障，以及生產(chǎn)經(jīng)營中關系的協(xié)調(diào)、問題的處理，都要為企業(yè)提供保姆式的服務。為確保包抓機制落到實處，縣委、縣政府每年將組織一次包抓企業(yè)滿意度測評。

　　搭建舉報平臺，暢通反映問題渠道

　　為暢通企業(yè)表達訴求渠道，給廣大干部群眾和企業(yè)家提供一個反映問題線索、表達意見訴求、快速解決問題的平臺，靖邊縣在黨政辦公區(qū)和新區(qū)黨政第二辦公區(qū)均設立了書記縣長信箱，由縣委辦、政府辦督查室安排專人收集并上報主要領導;同時，開通了營商環(huán)境舉報熱線，安排專人接聽并記錄舉報問題，經(jīng)核查問題線索一旦屬實，縣委、縣政府將立即進行查辦處理。為充分發(fā)揮企業(yè)、群眾和社會監(jiān)督作用，靖邊縣將出臺《靖邊縣營商環(huán)境問題舉報獎勵辦法(試行)》，對舉報事項屬實、提供相關證據(jù)、間接協(xié)助調(diào)查的人員進行獎勵，并對舉報人員相關信息進行嚴格保密。

　　從嚴管理干部，著力提升工作效能

　　干部身上的營商環(huán)境問題，本質(zhì)是由于干部管理失之于寬、失之于軟導致的。為此，縣委、縣政府將出臺《靖邊縣機關事業(yè)單位工作人員管理辦法》，堅持用制度管人管事，從嚴管理干部隊伍，進一步提振各級干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。針對有些領導干部長期把持關鍵崗位更容易滋生腐敗這一現(xiàn)實問題，縣委、縣政府將出臺《靖邊縣領導干部交流輪崗辦法》，首先從營商環(huán)境測評結(jié)果排名靠后的部門單位入手，對測評反映問題較多的科級、股級和一般干部進行單位內(nèi)部輪崗或系統(tǒng)內(nèi)部交流，樹立堅守崗位必盡職盡責的鮮明導向。

　　嚴肅追責問責，倒逼干部改進作風

　　結(jié)合全市干部作風集中整頓，靖邊縣堅決向作風頑疾“亮劍”，縣委將出臺《靖邊縣干部作風突出問題責任追究辦法(試行)》，重點解決“四不一任性”、破壞營商環(huán)境、“八小時之外”作風不嚴不實等問題，加大問題查處力度，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、曝光一起、處理一起，從嚴從快追責問責，達到問責一個、警醒一片效果，并將追責問責情況與考核評優(yōu)、干部調(diào)整直接掛鉤，推動形成強有力的震懾效果。

　　面對全縣轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的重任，靖邊縣將堅持以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手和突破口，持續(xù)用好用實各項政策組合拳，下大力氣轉(zhuǎn)變作風，打造良好營商環(huán)境，為靖邊經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。