本報(bào)訊(記者 張寶勤)8月5日，記者從省人社廳獲悉，日前，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會(huì)在重慶舉辦，會(huì)上公布了中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)博士后學(xué)術(shù)交流會(huì)征文獲獎(jiǎng)名單，由我省選送的《我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與研究》獲一等獎(jiǎng)。據(jù)悉，這是我省首次獲得人力資源服務(wù)業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域論文交流最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　作為第一屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)重要活動(dòng)之一，本次交流會(huì)由全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司主辦，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)承辦，會(huì)議主題為“推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)改革開(kāi)放發(fā)展”，旨在為人力資源博士后研究人員搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，推進(jìn)人力資源管理專業(yè)學(xué)科建設(shè)，推出一批科研成果、發(fā)現(xiàn)一批青年人才、培育一批人才基地。此次征文活動(dòng)，共收到來(lái)自全國(guó)各地以及海外的投稿論文66篇。經(jīng)過(guò)第三方機(jī)構(gòu)和行業(yè)專家評(píng)審，選出一等獎(jiǎng)?wù)撐?篇、二等獎(jiǎng)?wù)撐?篇、三等獎(jiǎng)?wù)撐?篇、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)撐?0篇。

　　我省選送的3篇論文中，由禾智(西安)人力資源有限公司孫萬(wàn)清、中國(guó)西安人才市場(chǎng)世紀(jì)公司姚亞鋒、蘭州大學(xué)周文茜所作的《我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與研究》獲一等獎(jiǎng);由西安市創(chuàng)新人才研究院李佩霖、西安興中獵頭人力資源公司馬超所作的《現(xiàn)代人力資源行業(yè)人才評(píng)定指標(biāo)模型研究》獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。