原標題：聯合國報告：職場性別不平等明顯 家務勞動是主因

　　中新社聯合國3月7日電 聯合國國際勞工組織(ILO)7日發(fā)布報告稱，全球女性在職場面臨巨大的性別不平等，家務勞動是這一現象的主要原因。報告認為，按當前的狀況計算，男女實現家務勞動時間上的對等恐怕還需要200多年。

　　2019年婦女節(jié)即將來臨之際，ILO發(fā)布名為《性別平等的巨大飛躍：為所有人創(chuàng)造更美好的未來》的報告。就業(yè)率低、就業(yè)結構不合理、低薪資以及職業(yè)發(fā)展機會少是女性在職場中面臨的主要問題。

　　《報告》稱，調查顯示，全球70%的女性表示愿意工作，但只有45.3%的女性擁有工作。2018年全球有13億女性有工作，這一數字同1990年代相比僅提高不到2%。同男性相比，女性非正式就業(yè)的情況更加普遍。在撒哈拉以南的非洲國家，90%的工作女性為非正式就業(yè)，這一數字在南亞國家和拉丁美洲國家分別為89%和75%。在歐洲亦有63%的女性稱因為找不到固定工作，只能當臨時工。

　　全球范圍內，女性平均薪資比男性低18.8%，即便女性教育水平達到或高于男性，同工不同酬仍普遍存在。職業(yè)發(fā)展方面，管理人員中女性占比不到三分之一，在職業(yè)發(fā)展中面臨“玻璃天花板”。有趣的是，全球范圍內的女性管理人員比男性平均年輕一歲。

　　《報告》指出，造成職場性別不平等的原因錯綜復雜，家務勞動首當其沖。數據顯示，全球約6億女性“全職”承擔家務勞動，無任何收入;而相同情況的男性僅4100萬。2005年至2012年，女性平均每天操持家務的時間縮短15分鐘，但男性平均每天操持家務的時間僅增長8分鐘。照此發(fā)展，大概還需要209年才能實現男女在家務勞動時間上的對等。

　　《報告》建議各國通過完善法律，保障兩性在就業(yè)中的平等權利，消除女性就業(yè)的各種障礙。同時，應推動用人單位設置更靈活的工作時間，方便員工照顧家庭。ILO工作條件與平等司司長托梅伊稱，當男性更“顧家”的時候，職場女性就能獲得更平等的發(fā)展空間。(完)