1月3日，2018年第四季度全省主要人力資源市場供求分析報告出爐。報告顯示，第四季度全省人力資源市場供求總量波動不大，就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。

大中型用人單位 增速較大

　　2018年第四季度，現(xiàn)場招聘會進場用人單位1.5萬家次，提供就業(yè)崗位22.83萬個;招聘網(wǎng)站新增會員用人單位3.05萬家，提供職位27.21萬個。四季度進入現(xiàn)場招聘會的用人單位數(shù)量有所回落，網(wǎng)站招聘用人需求相對較為活躍。

　　進入現(xiàn)場招聘會的單位中，大中型用人單位增速較大，單位平均提供職位數(shù)增加。四季度進入市場的用人單位中，員工人數(shù)在300人以上的用人單位占招聘單位總數(shù)的55.88%，員工人數(shù)在1000人以上的同比增加了53.90%。規(guī)模以上用人單位數(shù)量的持續(xù)增長，為市場吸納就業(yè)的可持續(xù)性提供了較好的支撐。

　　同時，民營企業(yè)同比增加了11.12%，個體工商戶則減少了38.73%。“這也印證了通過提質(zhì)增效改革舉措，部分民營企業(yè)的競爭力得到了較大提升。” 陜西省人才交流服務(wù)中心工作人員說。

傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)

和新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)同發(fā)力

　　四季度用人需求量排在前十位的行業(yè)依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、教育、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，占到需求總量82.95%，行業(yè)需求集中度與去年84.70%相比有一定的降低。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，四季度傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，制造業(yè)需求同比穩(wěn)中有增，住宿和餐飲業(yè)需求基本持平。新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)中，信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)等高新技術(shù)行業(yè)、金融業(yè)需求同比有較大增長，環(huán)比也有所回升。教育行業(yè)需求繼續(xù)保持良好的增長勢頭。建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)需求全年波動較大。

　　數(shù)據(jù)顯示，在35歲以下和45歲以上年齡段進入市場應(yīng)聘的人數(shù)增多、比重加大的情況下，市場上辭職找工作人員的比重也進一步擴大。2018年辭職找工作人員占進場求職人員總數(shù)的25.61%，與上年同期的18.95%相比，增加了6.66%。選擇民營企業(yè)和不限單位性質(zhì)的求職個人分別增加了12.61%和33.42%。“這兩個年齡段求職個人就業(yè)的自主性更強，自我設(shè)限相對較少。 ”

關(guān)中地區(qū)

薪酬供需水平較低

　　報告顯示，四季度用人單位提供的平均薪酬為3051元/月，與上年同期相比，增加了374元;求職個人期望薪酬為3200元/月，同比增加了341元;薪酬供需差距為149元。市場薪酬供需水平均有攀升，供需雙方對薪酬水平的認識較為一致。

　　從全省來看，關(guān)中地區(qū)薪酬供需水平較低，供給水平低于個人期望，薪酬供需差距最大;陜南地區(qū)薪酬水平今年以來有較大增幅，四季度市場薪酬供給水平高于個人預(yù)期，與省外單位赴陜南招聘增多有一定關(guān)系;陜北地區(qū)薪酬供需水平最高，供需差距也較小。(記者 鄭伊琛)