“家政36條”發(fā)布，困擾家政服務員的老問題有了新答案

　　當一個“好保姆”會更容易嗎?

本報記者 王維硯

　　資料圖：學員在天津一職業(yè)培訓學校學習給嬰兒喂奶。中新社發(fā) 佟郁 攝

　　近日，國務院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容的意見》(以下簡稱《意見》)，提出36條具體政策，被外界稱為“家政36條”?！兑庖姟访鞔_，將通過發(fā)展員工制企業(yè)、推動家政進社區(qū)以及開展家政培訓提升行動等方式，實現(xiàn)家政服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　目前，全國家政服務業(yè)從業(yè)人員超過2800萬人。盡管這一數(shù)字仍在持續(xù)增長，但在“養(yǎng)老”與“育小”的雙重需求作用下，家政服務員缺口仍然不小，而這一缺口主要靠女性農(nóng)民工來填補。

　　新政出臺后，以農(nóng)民工為主的家政從業(yè)者會受到哪些影響?對于技能提升、價值評價及勞動權(quán)益等困擾家政行業(yè)的老問題，《意見》帶來了哪些新答案?近日，《工人日報》記者就此進行了采訪調(diào)查。

　　成為“單位人”，家政工不再“沒人管”

　　7月8日，與記者談起3年前的那次意外，家政工王澤洪仍然覺得很“受傷”。

　　2016年6月17日，王澤洪入戶服務的第11天，她在雇主家中洗澡不慎滑倒，導致左手手腕粉碎性骨折。受傷后她才發(fā)現(xiàn)，原來雇主并沒有按照“合同”約定為自己購買意外傷害保險，而自己與雇主、家政公司三方簽訂的《家政服務合同》，也并非真正意義上的勞動合同。意外發(fā)生后，家政公司和雇主都認為應由對方承擔后續(xù)費用，王澤洪面臨“兩不管”的尷尬。

　　王澤洪只是家政公司“中介制”不規(guī)范用工方式的眾多受害者之一。律師解釋稱，家政工通過中介性質(zhì)的家政公司與雇主建立聯(lián)系，員工與雇主之間建立的是勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系，一旦出現(xiàn)問題，公司、雇主、員工三方的權(quán)利義務很難界定。

　　但目前，“中介制”用工方式卻是行業(yè)主流，而對各方利益更有保障的員工制企業(yè)，在整個市場中占比很低。有專家認為，員工制企業(yè)需要為從業(yè)者繳納社保，用工成本提升，加上行業(yè)本身的人員流動性較大，老板往往不愿意“割肉”。

　　而此次出臺的《意見》，將發(fā)展員工制作為促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容的關(guān)鍵，同時為鼓勵企業(yè)發(fā)展員工制開出了政策“紅包”，明確提出“六個支持”：減稅降費支持;靈活用工支持;失業(yè)保險返還支持;公租房保障支持;培訓費用減免支持;表彰激勵支持。

　　“員工制目前來看是家政服務業(yè)發(fā)展的短板，長期來看是發(fā)展方向，同時也是更好保障從業(yè)者和消費者利益的長效機制。”專業(yè)人士解讀稱，員工制對家政服務真正轉(zhuǎn)向職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化具有重要意義。

　　練就真本領(lǐng)，服務不再“沒底氣”

　　能夠通過哭聲判斷出嬰兒需求，能夠做出每天不重樣的月子餐，還能幫助產(chǎn)婦進行產(chǎn)后護理和恢復……近年來，“金牌”月嫂的技能讓很多人對家政工技能的專業(yè)性、“含金量”有了直觀認知。

　　事實上，不論是月嫂、育兒嫂，還是為老人提供護理服務的家政服務員，都有各自的專業(yè)技能要求，而專業(yè)的背后離不開規(guī)范的培訓。不過在現(xiàn)實中，速成培訓、公司自己給月嫂發(fā)證、定星級的現(xiàn)象卻屢見不鮮。

　　北京一位有6年工作經(jīng)驗的月嫂張阿姨向記者透露，最初她在公司接受了一周左右的培訓就匆匆上崗，她的經(jīng)驗主要來自于此前在農(nóng)村老家替親戚帶孩子的經(jīng)歷。

　　張阿姨向記者表示，對于催乳、營養(yǎng)配餐、產(chǎn)后恢復等方面的知識她也渴望學習，但是公司很少培訓，機構(gòu)動輒上萬的培訓費用也讓她望而生畏，她只能偶爾通過手機上網(wǎng)學習充電。“幾年下來，主要提升的還是與雇主溝通交流的能力，專業(yè)方面有時確實沒底氣。”

　　記者在一家月嫂培訓網(wǎng)站上看到，7～12天就能夠完成高薪就業(yè)課程的學習取證上崗，輸入手機號就能獲得培訓課程資料的文檔。而一家大型家政公司的負責人告訴記者，一名月嫂從“普通”進階到“金牌”至少需要48個月時間，而且此前還需要做一段時間的育兒嫂。

　　對于家政人員的技能、素質(zhì)短板，此前商務部副部長王炳南在接受采訪時坦言，家政服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量還沒有完全跟上發(fā)展速度，確實存在整體服務質(zhì)量不高，較高專業(yè)素質(zhì)、較強服務技能的家政服務人員總體偏少的問題。

　　針對這一人才培養(yǎng)困境，新出爐的“家政36條”第一個方面的措施就是要提高家政從業(yè)人員素質(zhì)，其中就包括加大崗前培訓和“回爐”培訓工作力度。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，如果女性農(nóng)民工能夠通過規(guī)范的上崗培訓和“回爐”再造不斷提升技能水平，其收入也將不斷提高，職業(yè)的穩(wěn)定性將大大增強。

　　服務更規(guī)范，讓雇主和家政工都滿意

　　去年，經(jīng)常在春節(jié)期間進京做保姆的張鳳清回到了山西老家，不再出來務工了。她告訴記者，不想在雇主家里繼續(xù)受氣了。

　　勞動得不到尊重，價值得不到體現(xiàn)，張鳳清的想法代表著不少家政從業(yè)者的感受：“看城里人臉色”“被人使喚”……因為感到工作不體面，不少家政工離開了這個行業(yè)。與此同時，由于部分家政工服務能力不強、態(tài)度欠佳、難以溝通，一些雇主也感到受氣委屈。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，家政服務質(zhì)量缺乏衡量標準，容易引發(fā)雇主和家政工的糾紛，導致“雙輸”。

　　記者了解到，一直以來，家政無標準、服務不規(guī)范等問題飽受各界詬病。此前，行業(yè)內(nèi)也曾制定出臺過一些標準，但效果有限。

　　針對這一問題，《意見》帶來了新“藥方”。讓供需雙方能安心服務、放心使用，關(guān)鍵在保障和規(guī)范。《意見》明確，將通過推動改善從業(yè)人員居住條件，充分發(fā)揮工會組織作用，規(guī)范和完善從業(yè)人員體檢服務，引導發(fā)展家政商業(yè)保險等措施，保障家政從業(yè)人員和消費者的合法權(quán)益，讓勞動者干的安心，消費者用得放心。

　　商務部服務貿(mào)易和商貿(mào)服務業(yè)司負責人朱光耀在解讀《意見》時表示，下一步，將會同有關(guān)部門完善家政服務行業(yè)的標準和規(guī)范，研究制定信用評價、服務分類等標準;研究制定家政企業(yè)服務質(zhì)量第三方認證實施方案，引入第三方機構(gòu)對家政企業(yè)的服務質(zhì)量進行評價認證;鼓勵家政企業(yè)做出優(yōu)質(zhì)服務的承諾，公開服務質(zhì)量信息。