“唯時(shí)長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象，正在污染我們的奮斗精神。正如一名地方國企工作人員坦言，這是自己“刷存在”的小秘密，“沒辦法，現(xiàn)在就是這種風(fēng)氣，只是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟”。此外，形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風(fēng)。(5月17日《半月談》)

　　在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中，加班文化甚為流行。然而，正如企業(yè)家任正非所說，即便加班，也要根據(jù)實(shí)際工作需要，不加沒必要、沒效率、沒業(yè)績的班，不鼓勵(lì)員工做很勤奮、沒業(yè)績的“小白兔”。“形式主義加班”并非真有太多工作要做，而是“在領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟”，或“博領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)點(diǎn)頭”，或維護(hù)“領(lǐng)導(dǎo)不走，你也不能走”的潛規(guī)則，又或者只是因“其他人這么做，你不做，人家就會(huì)覺得你不上進(jìn)、不認(rèn)真”。這樣的加班不過是走形式、擺陣勢、做樣子。

　　有人說，“形式主義加班”只是“怒刷存在感”，不會(huì)給員工身體造成勞累。實(shí)際上，它同樣延長了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，壓縮了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，久而久之照樣影響身體健康。即便沒有身體勞累，“形式主義加班”也會(huì)讓員工心累，他們“加班”給領(lǐng)導(dǎo)看，“做事”給同事看，且相互比拼，誰也不想輸給誰。如此作秀，一方面要承受良心譴責(zé)，另一方面又看上去“樂此不疲”，認(rèn)知和行動(dòng)分裂勢必讓他們矛盾重重，身心俱疲。

　　此外，“形式主義加班”盛行會(huì)污染員工的奮斗精神。無論機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位，要想不斷取得工作成效，持續(xù)獲得服務(wù)對(duì)象的滿意，從上到下每名員工都應(yīng)盡心盡力、履責(zé)擔(dān)當(dāng)，不馳于空想、不騖于虛聲，以永不懈怠的奮斗狀態(tài)干該干的事。然而當(dāng)“形式主義加班”盛行，不做事的“假奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織于一起，會(huì)嚴(yán)重影響工作環(huán)境，長此以往，踏實(shí)干事者極有可能被“假奮斗”者同化，從而破壞一方的政治生態(tài)。

　　要消除“形式主義加班”，首先，要從觀念上糾偏。一方面要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優(yōu)秀”的偏頗認(rèn)識(shí)。員工在上班時(shí)間內(nèi)把工作做完做好，既有勞動(dòng)效率，又有勞動(dòng)質(zhì)量，才是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)。以加班來評(píng)價(jià)員工的優(yōu)劣，并不能評(píng)出真正的忠誠與敬業(yè)。另一方面，要破除“領(lǐng)導(dǎo)不走，員工也不能走”的官本位思想。員工只要把分內(nèi)工作認(rèn)真做完，讓他們正常下班也是尊重員工、以人為本的表現(xiàn)。

　　其次，要從員工考核評(píng)價(jià)制度上，促使員工充分提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。對(duì)于經(jīng)常加班的員工，考核評(píng)價(jià)時(shí)首先要搞清楚，是其工作效率太低，還是工作量實(shí)在太大，不能一味獎(jiǎng)勵(lì)其加班行為，要把管理側(cè)重點(diǎn)放在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提高工作效率上。相關(guān)的管理人員要求基層員工加班，在制度上應(yīng)賦予基層員工拒絕不合理加班的權(quán)利。用不合理加班甚至是“形式主義加班”，虛耗員工的時(shí)間與精力，往往是單位管理理念和管理機(jī)制落后、員工考核機(jī)制不完善造成的。 何勇海