日前，人力資源和社會保障部負責人表示，“十四五”期間，我國將組織實施政府補貼性培訓達7500萬人次以上，其中農民工職業(yè)技能培訓3000萬人次以上;新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員達到4000萬人次以上。

　　近年來，我國高度重視職業(yè)技能培訓，推進技能型社會建設，全面實施技能中國行動，開展各類補貼性職業(yè)技能培訓，全國技能人才總量超過2億人。但與此同時，產業(yè)轉型升級和技術進步加速對勞動者的專業(yè)技能要求越來越高，農村轉移勞動力、高校畢業(yè)生等就業(yè)群體的職業(yè)能力與用人需求存在一定差距，許多企業(yè)仍然面臨高層次技能人才短缺和招工難問題。

　　職業(yè)技能培訓是提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解結構性就業(yè)矛盾、促進擴大就業(yè)的重要舉措。人社部、教育部、發(fā)展改革委、財政部最新印發(fā)的《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》提出，到2025年，終身職業(yè)技能培訓制度更加完善，共建共享職業(yè)技能培訓體系更加健全，創(chuàng)新型、應用型、技能型人才隊伍不斷發(fā)展壯大，職業(yè)技能培訓服務更加有效。

　　實現這一目標，一個關鍵在于發(fā)揮企業(yè)的職業(yè)技能培訓主體作用，因為企業(yè)是廣大技能勞動者的用工主體，最了解生產崗位用工所需的能力要求，企業(yè)的認知理念、支持態(tài)度和投入保障等直接決定了職工能否接受良好的職業(yè)技能培訓。企業(yè)只有切實投入人力、物力、財力，加大職工培訓力度，讓他們能力有提升、發(fā)展有盼頭，員工才有安心扎根的意愿。

　　當前，真正發(fā)揮企業(yè)的職業(yè)技能培訓主體作用，需要多管齊下，多方共同推動。

　　首先，企業(yè)自身要重視開展職工技能培訓。企業(yè)需制定職工培訓計劃，大力開展職工技能提升和轉崗轉業(yè)培訓，加強與職業(yè)院校合作，共建實訓中心、教學工廠等，全面推行新型學徒制，努力成為產教融合型企業(yè)。通過崗前培訓、在崗培訓、崗位練兵、技能競賽、在線學習、新型學徒制培訓等多種形式，大力培養(yǎng)適應企業(yè)長遠發(fā)展需要的高技能人才，增強企業(yè)發(fā)展后勁，奠定可持續(xù)發(fā)展的人才基礎。

　　其次，政府要激勵企業(yè)開展職工技能培訓。各部門要健全培訓組織實施體系，幫助解決技能人才在工作中面臨的實際困難和問題，完善公共實訓基地、普通高校、職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構等載體，廣泛開展職后培訓，給更多技能人才創(chuàng)造技能培訓的機會，增加社會技術技能積累。對符合條件的企業(yè)職工參加崗前、安全技能、轉崗轉業(yè)等培訓，以及初中高級工、技師、高級技師培訓時，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼或參保職工技能提升補貼。

　　同時，行業(yè)要支持企業(yè)開展職工技能培訓。近年來，我國大力推行社會化職業(yè)技能等級認定，由企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織這兩類主體按照有關規(guī)定開展認定。這是一項專業(yè)性很強的工作。為此，有關部門要加強職業(yè)技能等級認定機構備案管理，完善相關程序和制度，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的優(yōu)勢，按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持勞動者實現技能提升。與此同時，有關部門還要做好職業(yè)標準開發(fā)，為規(guī)范、有序開展技能人才評價提供堅實基礎。(文/闕明坤)