住陜?nèi)珖?guó)政協(xié)委員，臺(tái)盟中央常委、陜西省委會(huì)主委 陳玉玲

　　西部網(wǎng)訊(記者 李媛 馬晴茹)今年全國(guó)兩會(huì)上，住陜?nèi)珖?guó)政協(xié)委員，臺(tái)盟中央常委、陜西省委會(huì)主委陳玉玲關(guān)注到人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域的問(wèn)題，向大會(huì)遞交了《關(guān)于深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的建議》的提案。

　　陳玉玲告訴記者，人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，對(duì)于樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)具有重要作用。

　　在調(diào)研中，陳玉玲發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，各地各部門(mén)和用人主體單位在人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革過(guò)程中，積極推動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多元化、人才評(píng)價(jià)類型化、評(píng)審評(píng)價(jià)精簡(jiǎn)化，取得了一定成效，但仍存在一些問(wèn)題。“目前人才分類評(píng)價(jià)改革不徹底，較為看重已經(jīng)取得的顯性成果和外在表現(xiàn)，對(duì)潛在能力、學(xué)術(shù)道德、價(jià)值取向等隱性和內(nèi)在方面缺乏有效評(píng)價(jià)方法。缺乏科學(xué)分類，不同專業(yè)、不同領(lǐng)域人才使用的評(píng)價(jià)指標(biāo)大致相同。”

　　“建議完善人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，從唯職稱、唯學(xué)歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)向重品行、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變。合理設(shè)置和使用論文等評(píng)價(jià)指標(biāo)，全面準(zhǔn)確地反映不同行業(yè)、不同崗位被評(píng)價(jià)對(duì)象的狀況。”陳玉玲說(shuō)，應(yīng)采用考試、評(píng)審、考評(píng)相結(jié)合和考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等不同方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。

　　陳玉玲還建議，要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，破除行政對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的過(guò)度干預(yù)，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)的“指揮棒”更多地交給用人單位，提高企業(yè)人才評(píng)價(jià)話語(yǔ)權(quán)、人才使用自主權(quán)。發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用，推進(jìn)高層次人才市場(chǎng)化招引、社會(huì)化開(kāi)發(fā)，構(gòu)建“政府搭臺(tái)”“機(jī)構(gòu)薦才”“企業(yè)選才”的良性生態(tài)。建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。