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  • 西安明確帶薪護(hù)理假 全國(guó)十余省份已推相關(guān)政策

    2020-01-11 09:17:40  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)  


    [摘要]日前,陜西省十三屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議批準(zhǔn)了《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》,這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。至此,全國(guó)10余省份已經(jīng)出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。不少網(wǎng)友表示:盼望全國(guó)范圍推廣!...

      原標(biāo)題:西安明確帶薪護(hù)理假 全國(guó)十余省份已推相關(guān)政策

      中新網(wǎng)客戶端北京1月11日電(記者 張尼)日前,陜西省十三屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議批準(zhǔn)了《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》,這標(biāo)志著“西安版”的子女護(hù)理假誕生。

      至此,全國(guó)10余省份已經(jīng)出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。不少網(wǎng)友表示:盼望全國(guó)范圍推廣!

      各地護(hù)理假規(guī)定 制表:張尼

      西安明確帶薪護(hù)理假!全國(guó)至少有16地出臺(tái)政策

      此次通過(guò)的《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》將從5月1日起施行。

      《條例》規(guī)定老年人患病住院治療期間,其子女的用人單位應(yīng)支持護(hù)理照料,給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十天、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十天的護(hù)理時(shí)間,護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

      據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至目前,已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、江蘇淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、陜西西安在內(nèi)的10余省份或城市出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。

      各地的護(hù)理假時(shí)長(zhǎng)有所區(qū)別,此外,在湖北、黑龍江、四川、寧夏、廣州等地還規(guī)定,非獨(dú)生子女也可享受這一待遇。

      別急,更多政策已在路上!

      截至2018年底,中國(guó)60歲及以上老年人口約2.49億,65歲及以上人口約1.67億。數(shù)據(jù)還顯示,中國(guó)2018年人均預(yù)期壽命是77歲,但是健康預(yù)期壽命僅為68.7歲。也就是說(shuō),中國(guó)居民平均有近8年多的晚年生活需要帶病生存。

      工作與盡孝難兩全成為很多上班族,特別是獨(dú)生子女面臨的難題。

      與此同時(shí),越來(lái)越多的地方政府開(kāi)始出臺(tái)政策,鼓勵(lì)用人單位給予員工護(hù)理假,或正在醞釀相關(guān)護(hù)理假制度。

      例如,去年底,在南京市人大常委會(huì)第十九次會(huì)議上,《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》三審?fù)ㄟ^(guò)。

      《條例》第二十一條明確,鼓勵(lì)用人單位在老年人患病住院治療期間,給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時(shí)間的假期,支持其進(jìn)行護(hù)理照料。

      去年通過(guò)的《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于構(gòu)建高水平養(yǎng)老服務(wù)體系的決定》中也明確提出,探索獨(dú)生子女護(hù)理假,減輕家庭照護(hù)壓力。

      另外《決定》提出,探索建立多渠道籌資、可持續(xù)運(yùn)行的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。

      這也意味著在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之外,深圳將探索實(shí)施長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)這一全新的社會(huì)保險(xiǎn),為失能老人體面養(yǎng)老提供保障。

      網(wǎng)友:政策是好政策,但……

      其實(shí),這幾年,隨著各地陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)政策,護(hù)理假這個(gè)名詞對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再陌生。

      上班族們對(duì)于假期的推廣呼聲很高。但更多網(wǎng)友擔(dān)心的還是落實(shí)問(wèn)題,特別是在私營(yíng)企業(yè)里難以執(zhí)行。同時(shí)也有不少網(wǎng)友擔(dān)心,這樣的假期會(huì)讓企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。

      圖片來(lái)源:微博截圖

      子女需要照料父母,企業(yè)又面臨用人成本問(wèn)題,這樣的難題該如何破解?

      對(duì)此,有勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)<曳治龇Q,對(duì)于勞動(dòng)者休假,國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)一部專門(mén)法律,明確勞動(dòng)者的最低工資、工時(shí)、休假權(quán)利等等。

      也有專家認(rèn)為,出臺(tái)護(hù)理假,政府需要跟進(jìn)相關(guān)的配套措施來(lái)保障政策的實(shí)施。

      例如,政府采取什么實(shí)質(zhì)性措施來(lái)鼓勵(lì)企業(yè),讓企業(yè)愿意給員工放假;企業(yè)如何能夠在給員工放護(hù)理假期的同時(shí)得到好處。(完)

    編輯: 張潔

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