近年來，青島市以提高老年人健康水平、實現(xiàn)健康老齡化為目標(biāo)，建立起較為完善的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、管理制度和專業(yè)化人才培養(yǎng)制度。

　　一是頂層設(shè)計制度化。青島市以醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作為重點，大力推進老年健康服務(wù)體系建設(shè)，陸續(xù)出臺了多個市級關(guān)于養(yǎng)老和醫(yī)療服務(wù)體系規(guī)劃與建設(shè)、規(guī)范管理、支持保障等方面政策文件，用制度化手段激發(fā)市場活力，加快健康養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。

　　二是健康管理規(guī)范化。青島市全面推行老年人“健康護照”管理，每年組織65歲以上老年人口免費查體1次，為老年人建立健康檔案。加快建立健康“守門人”制度，推行家庭醫(yī)生、醫(yī)保門診統(tǒng)籌和居家醫(yī)養(yǎng)“三約合一”實名制簽約服務(wù)，加強慢性病綜合防控。

　　三是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合多樣化。青島市因地制宜實施了六種醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)模式，推進“醫(yī)、養(yǎng)、康、護”一體化服務(wù)。

　　四是服務(wù)提供社會化。在全國率先推開社會化的長期醫(yī)療護理保險制度，將符合條件的社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、社區(qū)日間照料中心等納入定點單位。

　　五是人才培養(yǎng)專業(yè)化。為加大醫(yī)養(yǎng)類人才儲備，建立政府支持的校企合作關(guān)系。