職場(chǎng)的“35歲危機(jī)”話題沸沸揚(yáng)揚(yáng)，“用新不用老”成為職場(chǎng)招聘的一種現(xiàn)象。全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男建議取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制，向社會(huì)傳遞積極的信號(hào)。

　　蔣勝男說，目前我國(guó)公務(wù)員的報(bào)考年齡是18至35歲，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生人員年齡可放寬到40周歲以下。

　　蔣勝男認(rèn)為，2007年出臺(tái)《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》時(shí)，設(shè)置了35周歲門檻，這于當(dāng)時(shí)是有特殊原因的。但近年來許多就業(yè)單位以此為由，拒絕35歲以上從業(yè)者。這容易導(dǎo)致在從業(yè)者35歲以前壓力重大，過度“內(nèi)卷”，甚至不敢走入婚姻。

　　她認(rèn)為取消公務(wù)員報(bào)考年齡限制，能夠向社會(huì)傳遞一個(gè)信息——不能將35歲作為一個(gè)招聘錄用限制。這有助于盤活35至50歲勞動(dòng)力人口的工作積極性，為我國(guó)未來即將步入的老齡化社會(huì)加固勞動(dòng)力市場(chǎng)。