疫情防控期間，企業(yè)可否與職工訂立電子勞動合同?企業(yè)暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資?3月18日，省人社廳發(fā)布疫情防控期間勞動關(guān)系政策問答。

　　【問題一】疫情防控期間，企業(yè)實行特殊工時的批復(fù)時效到期，可否順延?

　　答：企業(yè)實行特殊工時的批復(fù)時效在疫情防控期間到期的，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個工作日內(nèi)提交有關(guān)辦理申請。

　　【問題二】疫情防控期間，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延?

　　答：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等方式征求職工代表或全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

　　【問題三】疫情防控期間，企業(yè)可否與職工訂立電子勞動合同?

　　答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合《勞動合同法》規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力。

　　【問題四】對不愿復(fù)工的職工，可否解除勞動合同?

　　答：對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

　　【問題五】職工被隔離期間，以及醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿后，因病需要繼續(xù)治療的，用人單位如何發(fā)放工資?

　　答：對新冠肺炎確診患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【問題六】延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇，如何發(fā)放?

　　答：在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費。

　　【問題七】受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資?

　　答：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

　　【問題八】疫情防控期間，企業(yè)該如何開展集體協(xié)商?

　　答：企業(yè)與企業(yè)工會在疫情防控期間可運用電視電話、電子郵件、內(nèi)部OA、QQ、微信群組等現(xiàn)代信息技術(shù)對接溝通和協(xié)商、征求職工代表或全體職工的意見建議。協(xié)商一致的意見由雙方首席代表在集體合同上簽字并拍照上傳的形式確認(rèn)，或參照《電子簽名法》有關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。將相關(guān)材料以電子形式報送轄區(qū)人社部門審查后，雙方共同遵照執(zhí)行，同時應(yīng)做好相應(yīng)憑證的保存。(孟 珂)