■ 對引進的高層次人才放寬職稱資格、任職年限要求，突出貢獻人才不受學歷、論文等條件限制，外資企業(yè)、民營企業(yè)等的人才只要符合考核認定標準都可以申報高級職稱

　　■ 基礎研究人才評價以同行學術評價為主，應用研究和技術開發(fā)人才評價突出市場經濟效益和社會評價

　　■ 在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才可直接申報

　　陜西傳媒網訊 (陜西日報記者 李羽佳 通訊員 獨萍)近日，陜西省開始執(zhí)行《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定辦法》。省人力資源和社會保障廳與省文化和旅游廳共同印發(fā)《陜西省藝術系列職稱評審條件(試行)》。10月17日，記者從省人社廳獲悉：年底前，我省還將制定印發(fā)深化工程技術、會計系列職稱制度改革的實施意見，深化人才發(fā)展體制機制改革、深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革。

　　《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定辦法》創(chuàng)新人才評價機制，對引進的高層次人才放寬職稱資格、任職年限要求，突出貢獻人才不受學歷、論文等條件限制，外資企業(yè)、民營企業(yè)等的人才只要符合考核認定標準都可以申報高級職稱，暢通了非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道;優(yōu)化職稱評價方式，基礎研究人才評價以同行學術評價為主，應用研究和技術開發(fā)人才評價突出市場經濟效益和社會評價;注重考核人才創(chuàng)新成果，在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才可直接申報。只要在專業(yè)領域有突出貢獻或顯著成績，可直接通過綠色通道申報高級職稱。

　　自2017年省人社廳出臺《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱評審試行辦法》后，我省已組織開展了5批考核認定工作，110多名突出貢獻人才和引進高層次人才取得高級職稱。這些高層次人才都是我省各行業(yè)的頂尖技術骨干，創(chuàng)新型人才、高新技術企業(yè)高端人才占70%以上，其中有多名是從國外引進的高端人才。

　　《陜西省藝術系列職稱評審條件(試行)》取消了電影放映技術專業(yè)，增加了動漫游戲專業(yè)。政策調整后，我省藝術系列職稱包括編劇(作詞)、作曲、影視化妝、影視技術等18個專業(yè)。調整后的藝術人才職稱評價標準，注重向基層一線藝術人才傾斜，申報高級職稱增加了基層服務時間要求，引導優(yōu)秀人才深入基層、服務基層;優(yōu)化人才評價標準，把演員等10個專業(yè)申報副高級職稱的學歷要求降至?？?，并對這10個專業(yè)免去論文發(fā)表要求，可用結合工作實際的藝術實踐總結替代。同時，完善部分專業(yè)職稱層級，舞臺技術專業(yè)增加了正高級職稱。