為進一步優(yōu)化醫(yī)院管理機制，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和運營效率，提升患者滿意度，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，8月1日下午，延安市中醫(yī)醫(yī)院(北京大學(xué)第三醫(yī)院延安分院)召開了績效改革及定崗定編啟動會。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，臨床、醫(yī)技科室以及行政后勤全體人員參會。

　　啟動會上，上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司西區(qū)總監(jiān)劉佳，結(jié)合當(dāng)下醫(yī)保支付方式及RBRVS績效的核心思路，從工作量績效方案、專項績效、成本管控方案三個方面詳細(xì)講解了績效改革方案的架構(gòu)、改革實施流程以及臨床科室業(yè)務(wù)調(diào)研安排等，確保運行方案的科學(xué)性和可行性。

　　隨后，上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司項目經(jīng)理李華根深度解讀了定崗定編的政策背景、概念，以及行政職能科室和臨床醫(yī)技科室定崗定編設(shè)計理念。根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位特性，為構(gòu)建契合醫(yī)院實際的定崗定編提出了建議。

　　參會人員專心聆聽了有關(guān)績效改革及定崗定編的講解，并針對關(guān)心的問題進行了現(xiàn)場提問和互動交流。

　　最后，郭莉院長作總結(jié)講話，她指出，績效改革和定崗定編勢在必行，績效改革應(yīng)遵循“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，成本效益，注重公平”的原則，定崗定編工作將進一步優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，持續(xù)提升工作效率，推進醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。同時，對做好績效改革及定崗定編工作提出了具體要求：一是加強領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)績效改革相關(guān)職能部門、科室負(fù)責(zé)人要切實擔(dān)當(dāng)起改革的重任;二是提高認(rèn)識，高度重視。充分激發(fā)全院職工的積極性和各科室的聯(lián)動性，促進績效改革和定崗定編工作順利推行;三是完善制度。中層干部要加強學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)政策，按照政策文件完善有關(guān)制度;四是溝通協(xié)調(diào)。廣泛征集意見建議，不斷提升職工滿意度和獲得感;五是強化責(zé)任。各科室責(zé)任人要實事求是、積極合理表達(dá)訴求，為科室和醫(yī)院的發(fā)展建言獻策;六是狠抓落實。必須在規(guī)定的時限內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成績效改革和定崗定編工作任務(wù)。（曹雅萌）