《西安市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》近日出臺(tái)，要求科學(xué)實(shí)施預(yù)約診療，完善公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用制度，優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，將績(jī)效工資水平控制在同級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資水平的4倍以內(nèi)。

　　方案要求，推行政事分開、管辦分開，實(shí)行所有權(quán)和運(yùn)營權(quán)分離。實(shí)行院長(zhǎng)聘任制、任期目標(biāo)制，推進(jìn)院長(zhǎng)職業(yè)化、專業(yè)化。推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化，逐步取消其行政級(jí)別，具有公務(wù)員身份的領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得兼任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任何部門不得以任何形式干預(yù)醫(yī)院依法依規(guī)進(jìn)行的日常管理和服務(wù)行為。

　　試點(diǎn)城市公立醫(yī)院編制備案制管理，合理核定醫(yī)院人員控制總量，確保新進(jìn)人員在崗位聘用、職稱評(píng)定、工資待遇等方面與原有在編人員享受同等待遇。落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，在人員總量范圍內(nèi)，醫(yī)院可根據(jù)業(yè)務(wù)需要面向社會(huì)公開招聘醫(yī)務(wù)人員，緊缺、高層次人才可按規(guī)定采取考察的方式招聘。

　　啟動(dòng)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，進(jìn)一步優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，績(jī)效工資中用于獎(jiǎng)勵(lì)的部分不低于績(jī)效工資總量的60%。合理確定薪酬水平，將績(jī)效工資水平控制在同級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資水平的4倍以內(nèi)。

　　探索實(shí)行院長(zhǎng)薪酬制度改革，公立醫(yī)院院長(zhǎng)、書記薪酬水平原則上不超過本院職工平均薪酬水平的5倍。

　　從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修，壓縮超規(guī)模超標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院床位。

　　持續(xù)實(shí)施改善醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，建立院內(nèi)分診制度，優(yōu)化就醫(yī)流程。開展就醫(yī)引導(dǎo)、診間結(jié)算、檢查結(jié)果推送、異地就醫(yī)結(jié)算等信息化便民服務(wù)。推廣網(wǎng)上預(yù)約、移動(dòng)支付、檢驗(yàn)檢查結(jié)果查詢等在線就醫(yī)服務(wù)。(記者 李琳)