收入不穩(wěn)定，缺乏保障，還會導(dǎo)致過勞

無底薪崗位，你愿意干嗎？

專家提醒，所獲報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　繼前不久，有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消旗下快遞員底薪后，近日上海一家房產(chǎn)中介將推行無底薪、提高傭金以減輕人力成本的消息，再度引發(fā)熱議。

　　薪資牽動著每一位勞動者的神經(jīng)，而底薪更是為勞動者帶來安全感的保障。筆者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅是從業(yè)門檻低的快遞員、美發(fā)師、銷售員等實(shí)行無底薪工資制，某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也實(shí)行無底薪合同制。

　　究竟是要底薪、提成低，還是無底薪、高比例提成?對此勞動者態(tài)度不一。有關(guān)專家提醒，一旦勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，并約定無底薪工作模式，就應(yīng)要求用人單位支付工資時(shí)不得違反最低工資制度。

部分本科生就業(yè)無底薪

　　“沒有底薪根本不行。”小菱是重慶一家飾品連鎖店的片區(qū)經(jīng)理，管理6家店鋪，每個(gè)店鋪只有每月完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)后，她和同事才能拿提成，但任務(wù)常常是完不成的。所以對小菱和同事來說，底薪是保障，有了底薪才有安全感。

　　但李發(fā)不這么認(rèn)為。在北京做房地產(chǎn)租賃的他，沒有底薪，工資來源全靠提成。由于同行多無底薪，李發(fā)也從沒想過要有底薪，他覺得收入不錯(cuò)就行。

　　“無底薪的提成比例相對較高，新員工的提成大約30%，干的時(shí)間越長，提成比例越高，一般能到40%至50%。”在美發(fā)師毛毛看來，無底薪、提成高有助于激發(fā)員工工作積極性，只要有實(shí)力、勤奮，掙的就多，所以有無底薪并不重要。

　　調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，并非只有從業(yè)門檻較低的崗位實(shí)行無底薪，在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其從業(yè)者多是本科畢業(yè)，還有部分是“海龜”，他們上崗后也是無底薪合同制。

　　適逢畢業(yè)季，不少畢業(yè)生也選擇了到用工需求量大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。北京某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人馬先生表示，任課教師多是具備教師資格證的本科生，但由于設(shè)有“金牌班”，其課程質(zhì)量高，所以多配名校畢業(yè)生甚至“海歸”教學(xué)。

　　關(guān)于薪資，部分受訪者表示，正式上崗前會有短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期沒有工資，上崗后無底薪，工資由課時(shí)費(fèi)及獎(jiǎng)金構(gòu)成，獎(jiǎng)金按不同階段學(xué)生黏性及續(xù)班率決定?？紤]到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能帶來的發(fā)展機(jī)會，采訪中多數(shù)畢業(yè)生表示，即便無底薪也愿“投身其中”。

激勵(lì)的同時(shí)會造成過勞

　　記者調(diào)查了解到，事實(shí)上，部分用人單位實(shí)行無底薪的同時(shí)，也設(shè)置了有底薪的崗位。不過，從業(yè)者要想有底薪，需要邁過不少“關(guān)卡”。

　　而資歷和職位是決定員工能否有底薪的重要標(biāo)準(zhǔn)。在李發(fā)所在的機(jī)構(gòu)中，管理層是有底薪的，普通員工不管工作年限多長，沒有職位就只有提成和意外險(xiǎn)。對于無底薪，李發(fā)甚至有些認(rèn)同，“我們不坐班，中午還可以找個(gè)待租的房子午休，這樣的工作環(huán)境，沒有底薪也說得過去。”

　　同樣，在毛毛管理的美發(fā)連鎖店，只有少數(shù)有一定資歷的員工才有資格享受底薪加提成的薪資標(biāo)準(zhǔn)。新員工剛開始時(shí)還有業(yè)績要求，連續(xù)3個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)，就要離職。

　　對勞動者而言，無底薪可能造成其收入不穩(wěn)定。在北京一家教育機(jī)構(gòu)任教的劉先生表示，“課時(shí)費(fèi)高時(shí)，1個(gè)月的工資能夠保證租房和日常開銷。如果課時(shí)費(fèi)降下來了，1個(gè)月只能掙2000元時(shí)，那連交房租都成問題了。”

　　無底薪意味著勞動者所獲報(bào)酬與其完成的工作量掛鉤。但是，當(dāng)勞動者月工資或小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那就與《勞動法》的規(guī)定相悖了。

　　“《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”上海市企業(yè)聯(lián)合會副主任宋靖表示，“原勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”

　　勞動法專家何永強(qiáng)認(rèn)為，無底薪工作存在三大風(fēng)險(xiǎn)：首先是保障缺失，如果工資只與能完成的工作量或業(yè)績掛鉤，一旦用人單位勞動定額或績效設(shè)計(jì)不合理，就有可能導(dǎo)致勞動者實(shí)際所得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);第二，無底薪工作制，其實(shí)是用人單位將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上的表現(xiàn)，用人單位業(yè)務(wù)量不足、產(chǎn)品市場定位等有問題，也會影響勞動報(bào)酬;第三，無底薪遵循多勞多得原則，在激勵(lì)員工的同時(shí)，也會造成勞動者為了獲取更多報(bào)酬自動延長工時(shí)而過度疲勞。

實(shí)行無底薪機(jī)構(gòu)或?qū)⑹鞘軗p方

　　有分析認(rèn)為，從長期來看，無底薪的風(fēng)險(xiǎn)還將由企業(yè)承擔(dān)。宋靖告訴記者，機(jī)構(gòu)與勞動者之間約定了無底薪、或是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的工資標(biāo)準(zhǔn)，一旦雙方發(fā)生勞動爭議，“勞動者追究企業(yè)的責(zé)任，勝訴的把握非常大。從司法實(shí)踐上看，多數(shù)無底薪約定是無效的，企業(yè)將承擔(dān)法律責(zé)任面臨賠償”。

　　事實(shí)上，不僅約定無底薪的做法不符合法律規(guī)定，在合同履行過程中，用人單位取消底薪的做法，也是侵犯勞動者權(quán)益的行為。

　　四川中一律師事務(wù)所律師林坤嬌認(rèn)為，薪資待遇屬于勞動合同的重要內(nèi)容，依據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議。

　　若企業(yè)在取消底薪之前，未召開職代會與職工協(xié)商一致，就違反了《勞動合同法》“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”的規(guī)定，林坤嬌表示，用人單位不能隨意取消底薪。

　　“勞動者若遇到用人單位單方變更涉及切身利益事項(xiàng)的情況，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，則可依法向用人單位提出解除勞動合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”林坤嬌建議。 (文中部分受訪者為化名)(實(shí)習(xí)生 朱欣 孫方慧)