“這個話題看似老生常談，但是我長期參與陜西各門類文藝實踐中深切感到的緊迫而現(xiàn)實的問題，是陜西文化強省建設面臨的關鍵問題。”在省政協(xié)十三屆二次會議期間，談及關心文藝人才的原因，省政協(xié)委員、著名文藝評論家、陜西師大教授李震如是說。

　　“陜西是眾所周知的文化資源富集地，在建設社會主義文化強國和中華民族偉大復興進程中，肩負著特殊而重大的歷史使命。文藝和科技是陜西文化資源實現(xiàn)現(xiàn)代化轉化的兩條主要途徑。而在這兩條途徑中，人才都是決定因素。沒有強大的人才隊伍，一切產(chǎn)業(yè)、項目、規(guī)劃都無從談起。”李震認為，在這兩條途徑中，文藝是陜西在全國最具影響力的領域，進一步發(fā)揮文藝助力文化強省、文化強國建設，關鍵是要有一支強大的文藝人才隊伍。

　　但目前我省各門類文藝人才隊伍，在創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，打造出一大批文藝精品，捧回了許多國家級大獎的同時，也面臨著多重危機。

　　“一線文藝人才、高端文藝人才和文藝管理人才都出現(xiàn)了問題。”李震逐個描述了我省三類文藝人才現(xiàn)狀：在我省文藝實踐中培養(yǎng)和鍛煉出來的作家、編劇、導演和演員等一線文藝人才，在稍有成就后，就會被其他省市“挖走”，面臨嚴重流失;文學陜軍、長安畫派、西部電影曾涌現(xiàn)出的高端文藝人才大部分進入高齡，或已故去，而新的高端人才尚未成長起來，高端文藝人才出現(xiàn)“斷檔”現(xiàn)象;我省為數(shù)不多的文藝管理人才中，也面臨種種干擾和困境。

　　關于如何建強我省文藝人才隊伍，李震針對三類人才問題給出不同建議。

　　為穩(wěn)定和引進一線文藝人才，李震建議，盡快由文化管理部門、人事部門、財政部門聯(lián)合成立文藝人才考察調(diào)研專班，做好全省一線文藝人才普查，摸清我省文藝人才業(yè)績、待遇和生活情況，同時，對東西部不同地區(qū)同類人才的待遇情況進行調(diào)研、比較，結合我省實際情況和發(fā)展需求，制定穩(wěn)定和引進一線文藝人才的待遇標準，并確保落實。

　　近年來，我省以“陜西百名青年文藝家扶持計劃”“百名優(yōu)秀中青年作家資助計劃”為引領，不斷加大人才自主培養(yǎng)力度，一批青年實力作家、文藝家在全國嶄露頭角。“但‘雙百計劃’是針對中青年人才培養(yǎng)的專門扶持政策”，李震認為，我省可以在充分調(diào)研的基礎上，進一步專門針對標志性高端文藝人才，制定高配套、高級別的待遇標準，在穩(wěn)住現(xiàn)有人才的同時，引進國內(nèi)外標志性高端文藝人才。

　　“優(yōu)秀文藝管理人才是文藝界的領軍人物，可以有效地凝聚文藝團隊，實施文藝項目”。針對文藝管理人才，李震建議，要在深入考察、嚴格考核、精準把握的基礎上，給予能干事創(chuàng)業(yè)的文藝管理人才充分信任和保護，為他們排除各方干擾，讓他們安心管理工作;要從文藝的事業(yè)和產(chǎn)業(yè)屬性，以及文藝工作的實際需求出發(fā)，擯棄純行政的規(guī)定，在任期、年齡等方面對文藝管理人才放寬限制，讓那些有能力、有擔當、有情懷，正在干事、正能干事、能干成事的文藝管理人才，為文化強省建設充分發(fā)揮領軍作用。