近年來，全省各級工會在脫貧攻堅大局中積極推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作，取得了階段性成果。去年，我省累計脫困各類困難職工22386戶，截至2020年12月30日，我省全國級困難職工在檔數(shù)2115戶。

　　“目前，這部分在檔困難職工，大多是本人殘疾、大病或供養(yǎng)直系親屬大病致困，自我脫困能力非常弱，部分困難職工更是多種致困因素疊加，貧困程度深，解困脫困難。”省政協(xié)常委、省總工會副主席、省國防工會主席吳志毅說。

　　吳志毅介紹，目前主要面臨精準(zhǔn)識別難度大，重度困難職工、困難家庭解困難度大，以及納入政府兜底保障難三大問題。

　　精準(zhǔn)識別難度大。困難職工的認(rèn)定需要統(tǒng)籌職工家庭全員信息情況。當(dāng)前，在開展這項核實工作時，更多是依據(jù)職工提供的信息，沒有渠道、權(quán)力去核對困難職工家庭較為隱私的信息，特別是家庭擁有財產(chǎn)情況、其他成員收入情況等，致使核查甄別不準(zhǔn)確，影響精準(zhǔn)脫困效果。

　　重度困難職工、困難家庭解困難度大。由于家庭失去造血功能，長期患有重大疾病，加之所在企業(yè)經(jīng)營困難，難以給予困難職工更多幫扶，僅靠工會常態(tài)化幫扶無法從根本上解決問題。

　　納入政府兜底保障難。根據(jù)實際情況反映，不少困難職工屬于低保邊緣戶，因有單位繳納社保，按政策不能享受低保，由此帶來以低保為依據(jù)的助學(xué)、助業(yè)、助醫(yī)等幫扶政策大都不能享受。

　　對此，吳志毅建議：協(xié)調(diào)有關(guān)部門向企業(yè)開放困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)，提高識別精準(zhǔn)度。由省總工會協(xié)調(diào)民政、人社、住房公積金管理中心等相關(guān)部門建立信息共享平臺，對企業(yè)開放申報困難職工和已建檔困難職工的家庭信息，為下一步開展解困脫困工作、制定具體幫扶政策提供真實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。同時，將有關(guān)部門，如教育、民政、人社等惠民、勤工助學(xué)等相關(guān)文件政策實時更新到信息平臺，方便企業(yè)與政府對接。

　　推動將重度困難職工、困難家庭納入政府兜底保障。由省總工會牽頭聯(lián)合人社等相關(guān)部門推動將重度困難家庭納入政府兜底，享受部分以低保為依據(jù)的助學(xué)、助業(yè)、助醫(yī)等幫扶政策。重度困難職工納入低保的標(biāo)準(zhǔn)以及享受政策的范圍需相關(guān)部門結(jié)合實際進(jìn)行研究制定，以確保失去造血功能的重度困難職工以及還未解困脫困的重度困難職工享有一定的幫扶和照顧。

　　陜西工人報記者 王何軍