“如何選出既熟悉教育教學業(yè)務又精通學校管理的高素質校長，是這次職薪績效改革能否獲得成功和取得實效的關鍵……”

　　6月16日，銅川市政協(xié)召開今年第一次雙月協(xié)商座談會，會議圍繞“加快推進全市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作”議題進行專題協(xié)商。市教育局、財政局等政府相關部門負責同志、區(qū)縣相關負責同志、各區(qū)縣政協(xié)主席應邀參加會議，與政協(xié)委員、政協(xié)智庫成員面對面協(xié)商，共同探討職薪績效改革試點推進問題。

　　為確保此次座談會開得成功、取得實效，自今年3月份籌備協(xié)商活動以來，銅川市政協(xié)組織委員下沉區(qū)縣，召開會前調研座談會議11場，征求一線教師意見300多人次，并先后6次召集調研組成員、有關區(qū)縣、部門和學校負責同志召開專題會議，聽匯報問情況，指導督促試點工作進展。

　　“職薪績效改革是一項順應時勢的民生工程，市委市政府重視、廣大教師期盼、人民群眾關注。”市政協(xié)副主席穆新安說出了將職薪績效改革作為今年首次雙月協(xié)商議題的緣由。

　　“在普遍提高教師薪酬待遇的同時，獎勵性績效向教育教學一線傾斜，向教學骨干傾斜，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。”王栓興委員認為，這次改革是銅川市近年來教育系統(tǒng)的一項重大舉措，當蹄疾步穩(wěn)推進改革試點工作。

　　“人才儲備不足，教師流失現(xiàn)象較為嚴重。”對于改革試點在推進中的遇到的共性問題，張瑞煒委員建議，加強統(tǒng)籌協(xié)調，強化資金保障，下大氣力解決超編缺編問題，加強校長和教師“兩支隊伍”建設，推動職薪績效改革取得實效。

　　市政協(xié)智庫成員劉新利也發(fā)了言，她認為職薪績效改革要抓好學校校長這個“牛鼻子”，要放權給校長，在人才引進和教師招聘上給學校更多自主權。她還建議，在“十四五”教育發(fā)展規(guī)劃中，對生源充裕、學位緊缺的學校應優(yōu)先布局。

　　銅川市政協(xié)主席劉印生在會上表示，召開此次雙月協(xié)商座談會，目的就是對開展職薪績效改革試點工作進行協(xié)商監(jiān)督，為加快推進職薪績效改革試點工作建言獻策。今明兩年市、區(qū)縣政協(xié)要把推進職薪績效改革作為政協(xié)民主監(jiān)督的重要內容，持續(xù)對改革試點工作開展協(xié)商式監(jiān)督，做到改革任務不完成、政協(xié)監(jiān)督不松手。

　　參加協(xié)商的銅川市市委常委、副市長劉麗坦言，此次雙月協(xié)商是人民政協(xié)履職盡責的體現(xiàn)，也是推進制度創(chuàng)新的全新舉措。政協(xié)委員和政協(xié)智庫成員圍繞職薪績效改革建言資政、獻計出力，為推動新時代銅川教育高質量發(fā)展貢獻了政協(xié)智慧和力量。（記者 蔣維博）