□記者牛小寧通訊員王賴彬

　　“2018年，50名委員立案提案62件，社情民意10條，參會(huì)率98%，考核平均分88.2分，最高分為170分?？己朔?jǐn)?shù)達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的委員16人，占參與考核委員人數(shù)的32%;21名委員捐款捐物11.5萬元，人均5000元，均創(chuàng)近年來的最高紀(jì)錄。”這組令人振奮的數(shù)據(jù)來自3月5日寶雞市金臺(tái)區(qū)政協(xié)經(jīng)濟(jì)科技委員會(huì)2019年工作會(huì)上下發(fā)的《關(guān)于2018年委員履職量化考核情況的通報(bào)》。據(jù)了解，取得如此佳績，得益于金臺(tái)區(qū)政協(xié)經(jīng)科委將2018年試行的委員量化考核管理辦法落到了實(shí)處。

　　量化考核：變“要我履職”為“我要履職”

　　2018年，為明確委員職責(zé)，激勵(lì)委員履職，金臺(tái)區(qū)政協(xié)經(jīng)科委出臺(tái)《委員量化考核管理暫行辦法》，將委員履職盡責(zé)情況以積分制形式進(jìn)行量化，細(xì)化定量工作任務(wù)，引導(dǎo)委員規(guī)范履職、主動(dòng)作為，改變委員“約束性”傳統(tǒng)考核為“激勵(lì)型”考核。

　　《辦法》將委員履職盡責(zé)分為出席會(huì)議、參加討論情況、提交提案情況、社情民意情況、參加公益性活動(dòng)情況以及其他為政協(xié)作出重大貢獻(xiàn)情況6大類共11小項(xiàng)，每項(xiàng)內(nèi)容均針對不同情況設(shè)定不同積分分值。對此，不少委員深有感觸，“沒有想到當(dāng)一名政協(xié)委員竟然會(huì)有這么多實(shí)實(shí)在在事情可以做、需要做。”“政協(xié)委員不僅僅是榮譽(yù)，更是責(zé)任、是擔(dān)當(dāng)”。

　　履職重點(diǎn)：積分分?jǐn)?shù)權(quán)重“定靶心”

　　“為幫助委員找準(zhǔn)履職重點(diǎn)、提升履職實(shí)效，通過設(shè)定不同履職項(xiàng)的分?jǐn)?shù)權(quán)重來確定主要履職任務(wù)和次要履職任務(wù)。”金臺(tái)區(qū)政協(xié)經(jīng)科委負(fù)責(zé)人介紹說，量化積分管理辦法將參加政協(xié)全體會(huì)議、參加視察調(diào)研、反映社情民意信息和提交提案等履職項(xiàng)分別確定為較高積分，引導(dǎo)委員積極參與主要履職活動(dòng)。

　　為鼓勵(lì)委員積極“開口說、提筆寫”，金臺(tái)區(qū)政協(xié)在出臺(tái)辦法時(shí)適當(dāng)提高了參加大會(huì)發(fā)言、提交調(diào)研報(bào)告、發(fā)表理論文章等積分項(xiàng)的分?jǐn)?shù)權(quán)重，并加大了有關(guān)成果被上級(jí)單位采納的加權(quán)比重，激勵(lì)委員提交更多更具針對性、可操作性的協(xié)商建言成果。

　　王元元委員關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的建議等6件提案被相關(guān)部門予以采納，張健委員為產(chǎn)業(yè)扶貧捐款6萬元，姚泓濤委員圍繞減輕中小學(xué)學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)開展調(diào)查研究并提交社情民意信息，提案、信息呈現(xiàn)“量增質(zhì)更優(yōu)”的特點(diǎn)，一年來提案增長26%、信息增長38%……去年，該區(qū)政協(xié)委員圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作建言獻(xiàn)策，取得明顯成績。

　　激勵(lì)約束：通報(bào)排名樹立“風(fēng)向標(biāo)”

　　年度通報(bào)，曬委員履職“成績單”，讓得分少者“臉紅心跳”。組織約談，進(jìn)行“面對面”地談話，講責(zé)任義務(wù)、指差距不足、提希望要求。金臺(tái)區(qū)政協(xié)經(jīng)科委將考評(píng)結(jié)果直接與委員獎(jiǎng)懲掛鉤，對履職成績突出的10名優(yōu)秀委員進(jìn)行通報(bào)表彰，對3名委員因考核不稱職，受到通報(bào)批評(píng)，使委員管理的軟措施變成硬約束。這激活了委員履職的“一池春水”，讓每位委員都倍加珍惜每一次履職活動(dòng)機(jī)會(huì)。

　　索曉雅委員拿到了170分，“沒有太在意自己的分?jǐn)?shù)，沒想到自己是第一名。”對于評(píng)分的方式，她表示“很好，但也不能唯分?jǐn)?shù)論。”一位企業(yè)委員長期在外地工作，被通報(bào)排名靠后。今年只要一有活動(dòng)，他就第一個(gè)報(bào)名，擠出時(shí)間參加政協(xié)活動(dòng)。他坦言：“排名靠后確實(shí)有很大壓力，我積極參加活動(dòng)不是為了爭取積分，而是身為政協(xié)委員履行好委員職責(zé)，擔(dān)負(fù)起委員責(zé)任。”通過考核，考出了工作等次，更考出了履職實(shí)績，委員參會(huì)率明顯提高，提案數(shù)量質(zhì)量雙提升，議政建言實(shí)效明顯增強(qiáng)。

　　“當(dāng)政協(xié)委員不光是榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。”金臺(tái)區(qū)政協(xié)主席毛秋梅表示，履職量化辦法對委員履職情況實(shí)行量化管理，進(jìn)行客觀、綜合的評(píng)價(jià)，通過量化評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)“先進(jìn)”，鞭策“后進(jìn)”，讓委員從量化標(biāo)準(zhǔn)中找到差距、得到督促，考評(píng)的效果是積極的。希望這次考評(píng)中排名居前的委員保持先進(jìn)，排名靠后的委員加把勁，按照“有理想、有責(zé)任、有激情、有作為”的要求，努力履職，為聚焦追趕超越、推進(jìn)“四區(qū)建設(shè)”、助推金臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。據(jù)悉，金臺(tái)區(qū)政協(xié)對《辦法》進(jìn)一步完善后，今年將全面嚴(yán)格推行。