□記者 劉菁 文/圖

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，近兩年，民間投資不但開始進(jìn)入石油、天然氣開采等行業(yè)和教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)領(lǐng)域，還積極進(jìn)軍計(jì)算機(jī)、通信等高新技術(shù)行業(yè)。民營(yíng)企業(yè)提供了約80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，容納了約90%的新增就業(yè)。

　　“民營(yíng)企業(yè)十幾年的發(fā)展大家有目共睹，但是民營(yíng)企業(yè)不管有多大的貢獻(xiàn)，其員工貢獻(xiàn)和檔案記錄是脫節(jié)的。”省人大代表、陜西中醫(yī)藥研究院漢唐制藥有限公司董事長(zhǎng)王菊說(shuō)，如果在政府、國(guó)企工作，大家職稱晉升、工資提高、突出表現(xiàn)，都會(huì)記錄到檔案。民營(yíng)企業(yè)則建立了一套臨時(shí)檔案進(jìn)行人事管理，但常常不被社會(huì)認(rèn)可。

　　王菊代表建議，應(yīng)健全民營(yíng)企業(yè)人事檔案管理制度。“就像黨支部建立在民營(yíng)企業(yè)一樣，三五十人以上的企業(yè)可以建立一整套檔案管理制度，人少的公司可以把檔案托管到人才中心，由政府相關(guān)部門對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，再把整個(gè)檔案系統(tǒng)對(duì)接到企業(yè)人事部門。

　　她說(shuō)：“只有讓人才貢獻(xiàn)率和人生履歷同步成長(zhǎng)，才能幫助民營(yíng)企業(yè)更好地引進(jìn)人才、留住人才、激發(fā)人才。”