資料圖：工程師正在工作。中新社記者 劉占昆 攝

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，近日，人社部、工信部印發(fā)了《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟吠晟屏斯こ碳夹g(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德，對學(xué)術(shù)不端行為實(shí)行“一票否決”。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照中央深化職稱制度改革的部署要求，2017年初，兩部啟動了工程系列職稱制度改革意見起草工作。通過廣泛開展書面和實(shí)地調(diào)研，多次開展專家論證，聽取意見建議，形成了《意見》征求意見稿。2018年10月，《意見》以人社部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳名義征求各地、各有關(guān)部門和中央企業(yè)的意見，并向社會公開征求意見。2019年2月，《意見》完成兩部審簽程序后正式印發(fā)。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在《意見》起草過程中，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，聚焦工程技術(shù)人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。

　　一是健全制度體系。增設(shè)正高級工程師，完善職稱層級，擴(kuò)展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。實(shí)現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接，實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。實(shí)行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整，促進(jìn)評審專業(yè)設(shè)置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建兩類人才成長的立交橋。

　　二是完善評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，重點(diǎn)考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德，對學(xué)術(shù)不端行為實(shí)行“一票否決”。分專業(yè)領(lǐng)域完善評價標(biāo)準(zhǔn)，以能力、業(yè)績論英雄?；瘜W(xué)歷、論文、獎項要求，科學(xué)引文索引、論文數(shù)量和影響因子等作為評價參考，突出對業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

　　三是創(chuàng)新評價機(jī)制。建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評價、定向使用”方式。對引進(jìn)的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

　　四是實(shí)現(xiàn)與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學(xué)位可提前參加職稱評審，在相應(yīng)職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目;充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，促進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)與使用標(biāo)準(zhǔn)深度融合。

　　五是進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限。逐步將工程系列高級職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位;鼓勵具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評審，評審結(jié)果實(shí)行備案管理。

　　六是加強(qiáng)工程師國際互認(rèn)。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則，以國際工程聯(lián)盟、國際咨詢工程師聯(lián)合會等國際組織為平臺，參與國際工程師標(biāo)準(zhǔn)制定，加強(qiáng)工程技術(shù)人才國際交流，加快工程師資格國際互認(rèn)。

　　兩部門對《意見》貫徹落實(shí)有哪些要求?有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工程技術(shù)人才職稱制度改革涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益，改革工作敏感復(fù)雜，社會關(guān)注度高，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部將會同有關(guān)行業(yè)主管部門持續(xù)做好工程技術(shù)人才職稱制度改革工作，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門會同工業(yè)和信息化等有關(guān)行業(yè)主管部門，具體負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。各部門要密切配合，明確職責(zé)分工，確保改革順利推進(jìn)。

　　二是狠抓改革落實(shí)。各地、各有關(guān)部門要研究制定具體實(shí)施方案和配套辦法，細(xì)化工作措施，完善工作預(yù)案，及時解決改革過程中的新情況和新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項改革政策落地見效。

　　三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部將做好政策解讀，合理引導(dǎo)改革預(yù)期，引導(dǎo)廣大工程技術(shù)人才參與改革、支持改革，營造有利于改革的良好氛圍。