11月28日,由陜西省民政廳主辦的陜西“福彩杯”第五屆養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽總決賽鳴鑼開賽,記者專訪了陜西省民政廳黨組書記、廳長衛(wèi)華。
記者:養(yǎng)老服務人才是養(yǎng)老服務高質量發(fā)展不可或缺的重要力量,其專業(yè)化程度和服務能力的高低對養(yǎng)老服務質量有著直接影響。邁入新征程,民政部門是如何加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的?下一步工作方向和思路有哪些考量?
衛(wèi)華:黨的二十大報告指出,實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略,發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產業(yè),優(yōu)化孤寡老人服務,推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務。摩畫出了養(yǎng)老服務工作的宏偉藍圖,為新時代養(yǎng)老服務發(fā)展指明了方向。加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設是實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要內容,是健全完善養(yǎng)老服務體系的重要支撐。
老齡化是人類壽命延長、社會發(fā)展進步的一個社會現(xiàn)象。老齡化是指60歲以上的老人占總人口10%以上,這就標志著社會進入了老齡化的社會。從全國的情況來看,我國是在2000年進入老齡化社會,陜西省是在2002年進入老齡化社會。到了2021年的年末,全省老齡化的水平已經達到了19.6%,高于全國18.9%的平均水平。
這樣一個發(fā)展趨勢也就預示著我們陜西的老齡化來得遲,但是老得快,這也要求我們全省的養(yǎng)老服務要跑得更快,才能夠跟得上日益增長的老齡人口的服務需求。
近年來,我們聚焦老年人“急難愁盼”問題,堅守人民情懷、踐行使命擔當,始終堅持將養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)作為推動陜西養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的重要抓手,建立養(yǎng)老機構服務人員一次性崗位補貼和護理人員從業(yè)年限補貼制度,開展免費技能培訓,組織進行養(yǎng)老護理員等級認定,舉辦養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽,不斷壯大養(yǎng)老服務人才隊伍,為養(yǎng)老服務高質量發(fā)展提供堅實人才保障。
未來5到10年是養(yǎng)老服務最佳的窗口期,也是重要的機遇期。各級政府要加大對養(yǎng)老設施投入的力度,同時要加強對養(yǎng)老護理員的培訓。從過去三年的情況來看,全省共培訓養(yǎng)老護理員17.6萬人次,是民政部要求完成培訓任務的3.5倍。下一步,我們將強化“人才是第一資源”的意識,加快構建養(yǎng)老服務人才發(fā)展政策支撐體系。加強專業(yè)人才培養(yǎng),強化陣地建設,創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,加快建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力的養(yǎng)老服務人才隊伍。繼續(xù)實施養(yǎng)老服務人員職業(yè)技能培訓計劃,充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領示范作用,完善技能等級認定、評價、激勵機制,激勵青年優(yōu)秀技能人才脫穎而出。不斷健全養(yǎng)老護理員激勵政策,廣泛選樹養(yǎng)老服務領域先進典型,不斷提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員的職業(yè)認同感和社會尊崇感。
養(yǎng)老護理員是一支專業(yè)的人才隊伍,各級民政部門要加強對養(yǎng)老護理員的管理,同時要加強對養(yǎng)老護理人才培訓的政策支撐。創(chuàng)新培訓機制,加大培訓力度,打造一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、充滿愛心和耐心的護理員隊伍。(記者 滿淑涵)
編輯: 張潔
以上文章僅代表作者個人觀點,本網只是轉載,如涉及作品內容、版權、稿酬問題,請及時聯(lián)系我們。電話:029-63903870