8月17日，北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的措施(以下簡稱“雙減”)新聞發(fā)布會舉行。

　　新聞發(fā)布會上，北京市人力資源和社會保障局相關負責人表示，教培機構員工90%以上是35歲及以下人員，80%以上是本科及以上學歷人員。對于部分員工的轉崗問題，北京市分析梳理出教學教輔類、技術支持類、運營類、市場銷售類四大類，包括產品開發(fā)、產品銷售、教師、技術開發(fā)工程師等崗位。目前已有針對性儲備崗位1.03萬個，還將集中提供政策解讀、企業(yè)招聘、職業(yè)指導、專場招聘等服務。

　　17日，記者在參加北京市教育“雙減”政策新聞發(fā)布會時，意外在主席臺上發(fā)現(xiàn)一位非教育系統(tǒng)的領導，他就是北京市人力資源和社會保障局新聞發(fā)言人陸曉播。

　　人力資源和社會保障部門新聞發(fā)言人緣何走進教育領域的發(fā)布會?

　　何況，還是事關教育“雙減”這么有熱度的發(fā)布會。

　　這種安排，顯得很不一般。

　　原來，陸曉播要說的是——

　　教育“雙減”真正落實后，那么多校外培訓機構的老師，要是沒工作了咋辦。

　　他給出的答案是——

　　別怕，有轍。

　　陸曉播發(fā)言人介紹，開展“雙減”工作以來，北京市人力資源社會保障部門主動對接校外培訓機構轉型發(fā)展需求，第一時間組建工作專班，全面部署針對學科類校外培訓機構員工的就業(yè)服務保障工作。有關部門通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數(shù)據(jù)摸底，機構員工90%以上是“35歲及以下”人員，且80%以上為“本科及本科以上學歷”。

　　目前，北京市專為這部分人才建立了“2+N”工作機制。“2”代表公共就業(yè)服務機構和中國民辦教育協(xié)會，“N”代表前程無憂等多家經營性人力資源服務機構，共同形成就業(yè)服務矩陣。公共就業(yè)服務機構重點發(fā)揮政策服務支持、就業(yè)服務保障和協(xié)調聯(lián)動作用，中國民辦教育協(xié)會重點發(fā)揮連接政府和服務對象紐帶作用，經營性人力資源服務機構重點發(fā)揮信息覆蓋廣、社會接受度高、專業(yè)性強等優(yōu)勢，積極配合政府部門為解約員工提供就業(yè)崗位和服務供給。

　　據(jù)了解，北京已經為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員儲備了充足的崗位資源。明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性的加強典型崗位的儲備工作。

　　目前，北京市區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。下一步還將聯(lián)合經營性人力資源服務機構，優(yōu)先篩選一批待遇高、福利好的優(yōu)質崗位信息，促進供需有效對接。同時，在北京市人力資源社會保障局網站“就業(yè)超市”平臺開辟教培行業(yè)人才專欄、在“百姓就業(yè)”微信公眾號“享·就業(yè)”欄目設置教培行業(yè)人才專區(qū)，集中提供政策解讀、企業(yè)招聘、職業(yè)指導、專場招聘活動等服務內容。

　　其實，就業(yè)工作也講高科技。

　　下一步，北京將動態(tài)監(jiān)測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業(yè)服務。主動對接重點關注的學科類校外培訓機構，開展用工情況摸底工作，組織有針對性的就業(yè)服務保障。圍繞公共就業(yè)服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務信息。

　　眼下，北京將在全市范圍內組織開展一次持續(xù)3個月至半年的“教培行業(yè)人才專項服務季”。

　　就在明天，8月18日，專為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員舉辦的第一場專場招聘會就將正式上線。圍繞轉崗、轉行等專題，從就業(yè)觀念、心理調適、職場規(guī)劃等方面，組織錄制“職業(yè)指導微課堂”，開展“職業(yè)指導直播課”。重點關注應屆高校畢業(yè)生應聘學科類校外培訓機構情況，精準提供就業(yè)政策服務支持。為有就業(yè)意愿的人員提供求職登記、專門職業(yè)指導、匹配推薦、跟蹤回訪等精細化公共就業(yè)服務。

　　凡是需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員，都將獲得北京市聯(lián)合有關企業(yè)共同推出的“3個一”服務——一個教培人才服務季，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包。禮包內容包括職場資訊推送，薪資查詢服務，5個崗位推薦。

　　北京話講，打雷聽音、聽話聽聲。

　　其實，北京市人力資源和社會保障局新聞發(fā)言人陸曉播坐在發(fā)布臺上，就意味著——

　　北京教育“雙減”政策開倒車是不可能了，相當一部分學科類校外培訓機構工作的員工需要轉崗改行是成定局了，諸多事關教育的虛火燥氣亦將隨之降溫。

　　但是，這些年輕人仍被視為北京寶貴的人力資源財富，他們新的職業(yè)出路，依然寬廣而光明。