8日，中國足協(xié)發(fā)布《關于男足職業(yè)俱樂部與所屬球員、教練員合理調(diào)整薪酬、共克時艱的倡議書》(以下簡稱《倡議書》)，倡議各職業(yè)俱樂部“在雙方約定的薪酬調(diào)整周期內(nèi)，建議俱樂部與所有球員、教練員協(xié)商確定薪酬調(diào)整的幅度;建議參考比例為30%至50%之間”。而且，這次減薪也包括了外籍球員和外籍教練。

　　5月7日，佩雷拉領銜上海上港教練組與上海龍華醫(yī)院援鄂醫(yī)護代表進行友誼賽

　　2020賽季中超聯(lián)賽原本計劃在2月底揭幕，因為新冠疫情影響，已經(jīng)拖延了兩個多月時間。絕大多數(shù)職業(yè)俱樂部本就處于長期虧損狀態(tài)，眼下沒有比賽可打，收入更幾乎為零。與此同時，俱樂部卻依然要履行工作合同，向球員和教練支付高昂工資。根據(jù)統(tǒng)計，目前薪資支出約占俱樂部運營成本的70%左右。

　　疫情帶來的沖擊之下，俱樂部調(diào)整薪酬已是勢在必行。此前，已有眾多職業(yè)俱樂部聯(lián)系中國足協(xié)，呼吁能夠統(tǒng)一協(xié)調(diào)，研討并推出指導性的意見，以便各俱樂部能夠達成共識，合理調(diào)整薪酬。

　　為此，中國足協(xié)專門同國際足聯(lián)進行了溝通。此前，國際足聯(lián)頒布了《關于應對新冠疫情足球管理問題指南》(以下簡稱《指南》)，認定新冠疫情為不可抗力，建議俱樂部和球員、教練員在友好協(xié)商的基礎上合理修訂工作合同。國際足聯(lián)表示，如在薪酬協(xié)商和調(diào)整過程中出現(xiàn)爭議，按照《指南》原則對個案進行評估和處理。處理原則包括：友好協(xié)商、幅度合理;同時要綜合考察俱樂部的經(jīng)濟狀況、球員和教練的稅后收入水平，以及單邊決定適用的范圍(全隊或個人)。

　　外籍球員、外籍教練在各家俱樂部的薪酬結構中都占重要比例，將他們納入降薪范疇是為了使本次降薪更有實際意義?！冻h書》中表示，國內(nèi)球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調(diào)整所引起的爭議，由中國足協(xié)仲裁委員會負責審理和裁決。外籍球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調(diào)整所引起的爭議，應由國際足聯(lián)相關部門負責審理和裁決，或根據(jù)雙方工作協(xié)議的約定確定負責機構和部門。可以說，中國足協(xié)此次降薪已經(jīng)得到了國際足聯(lián)的理解和支持。

　　5月7日，中國足協(xié)主席陳戌源接受央視白巖松視頻連線，談足球的復工復產(chǎn)

　　此次降薪的重要前提是俱樂部與球員、教練員應堅持友好協(xié)商，達成共識，同時保護低收入球員和教練員的利益，不鼓勵降低或延付他們的薪資。降薪可以幫助俱樂部和投資人緩解一定經(jīng)濟壓力，維持運營。這也是眼下國際足壇通行的做法，畢竟，面對疫情這只“黑天鵝”，俱樂部的生存才是第一要務，避免財務風險，在很大程度上決定著聯(lián)賽發(fā)展的穩(wěn)定。

　　雖然此次降薪的首要目標是應對疫情沖擊。但從長遠看，調(diào)整俱樂部財務結構，實現(xiàn)財務健康是足球職業(yè)聯(lián)賽擠掉泡沫、邁入良性發(fā)展之路的必要之舉和務實之舉。聯(lián)賽苦高薪久矣，足球深化改革，聯(lián)賽可持續(xù)發(fā)展牽涉方方面面，降薪是繞不過的環(huán)節(jié)。正如中國足協(xié)主席陳戌源所說：“要以壯士斷腕的態(tài)度，重新塑造職業(yè)聯(lián)賽的財務體系，不擠掉泡沫，中國足球沒有未來。”

　　一個健康的聯(lián)賽，根基在于俱樂部的健康;俱樂部的健康，離不開財務運行的安全合理。此次應對疫情降薪，各方已有基本共識。這樣的共識，也應成為未來足球改革路上直面挑戰(zhàn)、保持定力不可或缺的要素。