1月26日，在陜西重型汽車有限公司實驗室里，王文毅帶領團隊工作人員正在研發(fā)“新能源重型商用車智能熱管理系統(tǒng)”。

　　兩年前，王文毅還在萬里之外的美國，吸引他走進陜汽的，正是西安“校招共用”的引才新模式。“2024年，陜汽新能源商用車訂單突破1萬輛，市場占有率穩(wěn)步增長，這些數(shù)字背后也有我和團隊的一點點貢獻?？粗瘓F越來越好，也令我對未來在西安的發(fā)展充滿信心。”王文毅說。

　　首位“校招共用”人才走進陜汽

　　王文毅曾留學美國，是德克薩斯大學達拉斯分校機械工程專業(yè)博士，后進入美國中佛羅里達大學擔任博士后，主要從事新能源汽車熱管理系統(tǒng)及其智能控制方向的研究。

　　這樣一位高層次人才，是高校和企業(yè)都迫切需求的。兩方都爭搶的人才，能不能共用共享呢?

　　2023年以來，西安在西交大、西工大、西安電子科技大學等高水平大學密集的西部創(chuàng)新港建設教育科技人才一體化示范區(qū)，出臺《支持中國西部科技創(chuàng)新港打造教育科技人才一體化發(fā)展示范區(qū)若干措施》等專項配套政策，積極探索“校招共用”“校招企用”引才新模式，為高校院所加強基礎研究和企業(yè)科技創(chuàng)新提供政策供給。

　　“這項政策就是為了抓住‘人才’這個生產(chǎn)力生成中最活躍、最具決定意義的能動主體，創(chuàng)新推動‘共享’人才，引導緊缺人才向重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)流動集聚，打破學科壁壘、領域隔閡等限制，實現(xiàn)靶向引才、以產(chǎn)引才，全面優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘雨林生態(tài)’，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。”市委組織部相關負責人說。

　　王文毅就是政策出臺后，西安引進的首位“校招共用”人才。

　　入職西安交大后，他便前往陜汽集團駐企工作，主要工作內(nèi)容就是帶領企業(yè)團隊進行新能源汽車熱管理方向的創(chuàng)新研究，攻克技術難點，提升產(chǎn)品競爭力。

　　校招共用能解決啥問題?“企業(yè)要想更快發(fā)展，經(jīng)常需要借助高?？蒲袌F隊的支持。但以前常規(guī)的項目制合作模式會因為校企雙方對創(chuàng)新研究的導向不同，可能導致高校的研究成果難以在企業(yè)有效落地。”王文毅說。

　　現(xiàn)在，王文毅一年有一多半的時間都在企業(yè)辦公，對企業(yè)“痛點”清晰明了。“在陜汽這一年多的時間里，我?guī)ьI技術團隊制定企業(yè)新能源重型商用車熱管理方向的發(fā)展路線，攻克技術難題，并利用企業(yè)的平臺優(yōu)勢及試驗資源積極開展下一代產(chǎn)品的預研工作。”

　　2025年，王文毅和團隊正在做的“開先河”之事，就是積極響應國家碳達峰、碳中和的發(fā)展要求，研發(fā)基于自然工質(zhì)的下一代智能整車熱管理系統(tǒng)。在降低電耗、提升續(xù)航里程的同時，進一步關注綠色環(huán)保以及智能化的發(fā)展方向，該研究預計在2026年年底實現(xiàn)‘上車’應用。”王文毅說。

　　目前，像王文毅這樣的“共享”人才，在西安越來越多。我市設立了動態(tài)規(guī)模100名的“人才池”，建立人才池、資金池、項目池及“三池”對接機制，支持駐市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)、骨干企業(yè)等聯(lián)合交大引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才，助力企業(yè)關鍵核心技術攻關、成果轉(zhuǎn)化。

　　首支人才基金 助力人才“有智有財”

　　如何解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期面臨的研發(fā)創(chuàng)新投入高、項目發(fā)展融資難、企業(yè)引才留才難等瓶頸?

　　西安創(chuàng)造性地設立西北地區(qū)首支人才發(fā)展基金(以下簡稱“人才基金”)，走出一條“以投促才、以才促產(chǎn)、以產(chǎn)興城”的新路徑。

　　位于高新區(qū)的西安星源博銳新能源技術有限公司，就是人才基金的受益企業(yè)。隨著新能源汽車市場的迅速崛起，充電樁配套設施同樣進入了發(fā)展“快車道”，星源博銳專注于研發(fā)充電樁的“心臟”——充電模塊這一新能源汽車充放電儲能核心電力電子產(chǎn)品。

　　公司2022年7月成立，發(fā)展不到半年時間便首輪融資1.3億元，這一“成績”，牽動了西安人才發(fā)展基金受托管理機構(gòu)西安財金基金公司的目光。

　　“職業(yè)敏感讓我覺得這家快速發(fā)展的科技型企業(yè)非常值得被關注。一是它的創(chuàng)始人茹永剛，過去20多年先后在華為技術、艾默生網(wǎng)絡能源、特來電等行業(yè)知名公司，歷任開發(fā)經(jīng)理、技術總監(jiān)、首席科學家等職務，是典型的技術型人才創(chuàng)業(yè)公司，很有可能后續(xù)發(fā)展會需要基金的幫扶。二是目前西安大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)鏈，如果幫助該企業(yè)在西安很好發(fā)展壯大，將有機會帶動一批上下游企業(yè)落戶西安，聚鏈成勢。”人才基金相關負責人說。

　　很快，他便想方設法聯(lián)系上企業(yè)，主動服務，為企業(yè)宣傳西安人才政策及創(chuàng)投活動信息。自此，人才基金就給星源博銳匹配了一對一“服務專員”。

　　從50位行業(yè)頂尖人才，發(fā)展到100多人的技術人才團隊，公司以西安為總部，成立了重慶和深圳研發(fā)中心，并與富士康成立合資公司，共同開拓海外新能源市場。短短兩年，星源博銳已申請專利超過105件，也成長為國內(nèi)頭部新能源汽車充電核心模塊提供商。

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開核心團隊的長期穩(wěn)定，為了讓核心和骨干員工踏實留在企業(yè)，公司實行了內(nèi)部股權(quán)激勵政策，讓核心骨干員工可以分享公司的發(fā)展成果。 “聽了茹總的想法，我們協(xié)助企業(yè)制定激勵方案，2024年5月，西安市人才發(fā)展基金通過全國首創(chuàng)的創(chuàng)新人才股權(quán)激勵方式，直接支持企業(yè)技術骨干101.3萬元，這是人才基金首次將資金下沉到員工層面，解決了核心技術人員的實繳資金壓力，人才基金對人才的留培作用進一步凸顯。”人才基金相關負責人說。

　　銷售額的快速提升，讓企業(yè)在出貨量快速增加的過程中，遇到了缺乏周轉(zhuǎn)資金的難題。企業(yè)有困境，人才基金再次“出手相助”。2024年6月，人才基金將企業(yè)推薦給西安財金擔保公司，通過該公司在省內(nèi)首創(chuàng)的“財金人才擔2.0”投擔聯(lián)動金融產(chǎn)品，以“見投即保”方式再次為企業(yè)提供666萬元的資金支持，緩解了企業(yè)產(chǎn)能壓力，解決了最棘手的交付問題。“星源博銳這樣的技術型人才創(chuàng)業(yè)公司能成長壯大，真離不開人才基金的巨大支持。”茹永剛滿懷謝意地說。

　　一路走來，西安市政府對星源博銳關懷備至。2024年，公司創(chuàng)始人獲得西安英才計劃領軍人才創(chuàng)業(yè)項目資助金100萬元，并被確認為西安市“地方級領軍人才”，公司17位核心人員獲評高新區(qū)硬科技人才;同時該企業(yè)也成為西安市兩化融合貫標試點企業(yè)，并于2024年順利獲得國家級高新技術企業(yè)稱號。

　　為助力西安高質(zhì)量發(fā)展，星源博銳也協(xié)助西咸新區(qū)、高新區(qū)招引其上下游企業(yè)落戶西安，完善西安新能源產(chǎn)業(yè)鏈的同時，為西安招引來更多人才。

　　“今年我們會加大海外市場拓展力度，不斷擴大東南亞和歐洲市場份額，力爭海外市場生產(chǎn)總值占公司全年產(chǎn)值20%。同時，還會繼續(xù)深耕工商業(yè)儲能這一新的業(yè)務方向，確保2025年產(chǎn)值實現(xiàn)翻番增長。”茹永剛說。

　　通過人才基金助力，人才資源很好地轉(zhuǎn)化為了產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能的生動案例在西安還有許多。

　　自2023年3月正式運行以來，人才基金投資決策人才項目43個，累計投資決策金額2.42億元，實際投放1.82億元，帶動項目投資總額98.14億元，資金放大40.6倍，總投資直接支持各級各類高層次人才91人，人才創(chuàng)新創(chuàng)造新動能得到有效激活。

　　構(gòu)建“全生命周期”人才服務體系

　　校招共用、人才基金，只是西安創(chuàng)新科技人才培育系列舉措中的兩處亮點。

　　近年來，西安錨定創(chuàng)新立市戰(zhàn)略，圍繞科技成果轉(zhuǎn)化種子期、孵化期及科創(chuàng)企業(yè)初創(chuàng)期、成長期等不同階段需求，構(gòu)建起“全生命周期”人才服務體系，助推科技成果就地轉(zhuǎn)化。

　　為孕育人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“種子”，西安在全市建設了百余個人才交流活動中心，千余個人才服務驛站，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才在這里激蕩思想、碰撞火花，助推產(chǎn)生更多從“0”到“1”的新成果、新思想。

　　為推動創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)需求的“雙向奔赴”，西安以“秦創(chuàng)原梧桐科轉(zhuǎn)行動”為抓手，為高校、科研院所優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新成果和企業(yè)需求牽線搭橋，將創(chuàng)新創(chuàng)意“種子”孵化為科創(chuàng)企業(yè)，推動從“1”到“10”的成果轉(zhuǎn)化。目前已挖掘高校科技成果883項，孵化科技企業(yè)41家，促成科技成果轉(zhuǎn)化230項(交易金額5744.58萬元)，培訓技術經(jīng)理人3469人。

　　人才基金以金融鏈創(chuàng)新打通了資金鏈堵點，助力人才項目“枝繁葉茂”。通過基金杠桿作用，助力初創(chuàng)企業(yè)做大做強，形成盈利能力，支持從“10”到“100”的科技成果產(chǎn)業(yè)化。

　　西安市人才協(xié)會的成立，搭建起政校院企信息共通、資源共享、技術共創(chuàng)的交流服務平臺，為行業(yè)發(fā)展建立專業(yè)智庫，促成項目共研、投資對接，服務企業(yè)增能、產(chǎn)業(yè)裂變，實現(xiàn)從“100”到“100萬”的產(chǎn)業(yè)倍增壯大。

　　優(yōu)質(zhì)服務還融入人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各環(huán)節(jié)。在西安，各類人才可以在交通出行、住房安居、子女入學、醫(yī)療健康等方面享受全方位“無憂”服務。“城市HR”西安人才集團在海外建立人才工作站15個，為我市科創(chuàng)企業(yè)面向全球獵聘高端人才，目前已吸引集聚優(yōu)秀青年人才近10萬人，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，使人才全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)從“100萬”到“N”的轉(zhuǎn)變持續(xù)積蓄力量。

　　古都西安，創(chuàng)新潮涌。人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相互交織，強大的人才引擎仍在源源不斷為中國式現(xiàn)代化西安實踐注入澎湃動能。

　　(記者 拓玲)