1月26日，在陜西重型汽車有限公司實(shí)驗(yàn)室里，王文毅帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作人員正在研發(fā)“新能源重型商用車智能熱管理系統(tǒng)”。

　　兩年前，王文毅還在萬(wàn)里之外的美國(guó)，吸引他走進(jìn)陜汽的，正是西安“校招共用”的引才新模式。“2024年，陜汽新能源商用車訂單突破1萬(wàn)輛，市場(chǎng)占有率穩(wěn)步增長(zhǎng)，這些數(shù)字背后也有我和團(tuán)隊(duì)的一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)?？粗瘓F(tuán)越來越好，也令我對(duì)未來在西安的發(fā)展充滿信心。”王文毅說。

　　首位“校招共用”人才走進(jìn)陜汽

　　王文毅曾留學(xué)美國(guó)，是德克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校機(jī)械工程專業(yè)博士，后進(jìn)入美國(guó)中佛羅里達(dá)大學(xué)擔(dān)任博士后，主要從事新能源汽車熱管理系統(tǒng)及其智能控制方向的研究。

　　這樣一位高層次人才，是高校和企業(yè)都迫切需求的。兩方都爭(zhēng)搶的人才，能不能共用共享呢?

　　2023年以來，西安在西交大、西工大、西安電子科技大學(xué)等高水平大學(xué)密集的西部創(chuàng)新港建設(shè)教育科技人才一體化示范區(qū)，出臺(tái)《支持中國(guó)西部科技創(chuàng)新港打造教育科技人才一體化發(fā)展示范區(qū)若干措施》等專項(xiàng)配套政策，積極探索“校招共用”“校招企用”引才新模式，為高校院所加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和企業(yè)科技創(chuàng)新提供政策供給。

　　“這項(xiàng)政策就是為了抓住‘人才’這個(gè)生產(chǎn)力生成中最活躍、最具決定意義的能動(dòng)主體，創(chuàng)新推動(dòng)‘共享’人才，引導(dǎo)緊缺人才向重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)流動(dòng)集聚，打破學(xué)科壁壘、領(lǐng)域隔閡等限制，實(shí)現(xiàn)靶向引才、以產(chǎn)引才，全面優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘雨林生態(tài)’，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　王文毅就是政策出臺(tái)后，西安引進(jìn)的首位“校招共用”人才。

　　入職西安交大后，他便前往陜汽集團(tuán)駐企工作，主要工作內(nèi)容就是帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新能源汽車熱管理方向的創(chuàng)新研究，攻克技術(shù)難點(diǎn)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

　　校招共用能解決啥問題?“企業(yè)要想更快發(fā)展，經(jīng)常需要借助高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)的支持。但以前常規(guī)的項(xiàng)目制合作模式會(huì)因?yàn)樾Ｆ箅p方對(duì)創(chuàng)新研究的導(dǎo)向不同，可能導(dǎo)致高校的研究成果難以在企業(yè)有效落地。”王文毅說。

　　現(xiàn)在，王文毅一年有一多半的時(shí)間都在企業(yè)辦公，對(duì)企業(yè)“痛點(diǎn)”清晰明了。“在陜汽這一年多的時(shí)間里，我?guī)ьI(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)制定企業(yè)新能源重型商用車熱管理方向的發(fā)展路線，攻克技術(shù)難題，并利用企業(yè)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)及試驗(yàn)資源積極開展下一代產(chǎn)品的預(yù)研工作。”

　　2025年，王文毅和團(tuán)隊(duì)正在做的“開先河”之事，就是積極響應(yīng)國(guó)家碳達(dá)峰、碳中和的發(fā)展要求，研發(fā)基于自然工質(zhì)的下一代智能整車熱管理系統(tǒng)。在降低電耗、提升續(xù)航里程的同時(shí)，進(jìn)一步關(guān)注綠色環(huán)保以及智能化的發(fā)展方向，該研究預(yù)計(jì)在2026年年底實(shí)現(xiàn)‘上車’應(yīng)用。”王文毅說。

　　目前，像王文毅這樣的“共享”人才，在西安越來越多。我市設(shè)立了動(dòng)態(tài)規(guī)模100名的“人才池”，建立人才池、資金池、項(xiàng)目池及“三池”對(duì)接機(jī)制，支持駐市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)、骨干企業(yè)等聯(lián)合交大引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，助力企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。

　　首支人才基金 助力人才“有智有財(cái)”

　　如何解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期面臨的研發(fā)創(chuàng)新投入高、項(xiàng)目發(fā)展融資難、企業(yè)引才留才難等瓶頸?

　　西安創(chuàng)造性地設(shè)立西北地區(qū)首支人才發(fā)展基金(以下簡(jiǎn)稱“人才基金”)，走出一條“以投促才、以才促產(chǎn)、以產(chǎn)興城”的新路徑。

　　位于高新區(qū)的西安星源博銳新能源技術(shù)有限公司，就是人才基金的受益企業(yè)。隨著新能源汽車市場(chǎng)的迅速崛起，充電樁配套設(shè)施同樣進(jìn)入了發(fā)展“快車道”，星源博銳專注于研發(fā)充電樁的“心臟”——充電模塊這一新能源汽車充放電儲(chǔ)能核心電力電子產(chǎn)品。

　　公司2022年7月成立，發(fā)展不到半年時(shí)間便首輪融資1.3億元，這一“成績(jī)”，牽動(dòng)了西安人才發(fā)展基金受托管理機(jī)構(gòu)西安財(cái)金基金公司的目光。

　　“職業(yè)敏感讓我覺得這家快速發(fā)展的科技型企業(yè)非常值得被關(guān)注。一是它的創(chuàng)始人茹永剛，過去20多年先后在華為技術(shù)、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源、特來電等行業(yè)知名公司，歷任開發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、首席科學(xué)家等職務(wù)，是典型的技術(shù)型人才創(chuàng)業(yè)公司，很有可能后續(xù)發(fā)展會(huì)需要基金的幫扶。二是目前西安大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)鏈，如果幫助該企業(yè)在西安很好發(fā)展壯大，將有機(jī)會(huì)帶動(dòng)一批上下游企業(yè)落戶西安，聚鏈成勢(shì)。”人才基金相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　很快，他便想方設(shè)法聯(lián)系上企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)，為企業(yè)宣傳西安人才政策及創(chuàng)投活動(dòng)信息。自此，人才基金就給星源博銳匹配了一對(duì)一“服務(wù)專員”。

　　從50位行業(yè)頂尖人才，發(fā)展到100多人的技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)，公司以西安為總部，成立了重慶和深圳研發(fā)中心，并與富士康成立合資公司，共同開拓海外新能源市場(chǎng)。短短兩年，星源博銳已申請(qǐng)專利超過105件，也成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)頭部新能源汽車充電核心模塊提供商。

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開核心團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定，為了讓核心和骨干員工踏實(shí)留在企業(yè)，公司實(shí)行了內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)政策，讓核心骨干員工可以分享公司的發(fā)展成果。 “聽了茹總的想法，我們協(xié)助企業(yè)制定激勵(lì)方案，2024年5月，西安市人才發(fā)展基金通過全國(guó)首創(chuàng)的創(chuàng)新人才股權(quán)激勵(lì)方式，直接支持企業(yè)技術(shù)骨干101.3萬(wàn)元，這是人才基金首次將資金下沉到員工層面，解決了核心技術(shù)人員的實(shí)繳資金壓力，人才基金對(duì)人才的留培作用進(jìn)一步凸顯。”人才基金相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　銷售額的快速提升，讓企業(yè)在出貨量快速增加的過程中，遇到了缺乏周轉(zhuǎn)資金的難題。企業(yè)有困境，人才基金再次“出手相助”。2024年6月，人才基金將企業(yè)推薦給西安財(cái)金擔(dān)保公司，通過該公司在省內(nèi)首創(chuàng)的“財(cái)金人才擔(dān)2.0”投擔(dān)聯(lián)動(dòng)金融產(chǎn)品，以“見投即保”方式再次為企業(yè)提供666萬(wàn)元的資金支持，緩解了企業(yè)產(chǎn)能壓力，解決了最棘手的交付問題。“星源博銳這樣的技術(shù)型人才創(chuàng)業(yè)公司能成長(zhǎng)壯大，真離不開人才基金的巨大支持。”茹永剛滿懷謝意地說。

　　一路走來，西安市政府對(duì)星源博銳關(guān)懷備至。2024年，公司創(chuàng)始人獲得西安英才計(jì)劃領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助金100萬(wàn)元，并被確認(rèn)為西安市“地方級(jí)領(lǐng)軍人才”，公司17位核心人員獲評(píng)高新區(qū)硬科技人才;同時(shí)該企業(yè)也成為西安市兩化融合貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)，并于2024年順利獲得國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。

　　為助力西安高質(zhì)量發(fā)展，星源博銳也協(xié)助西咸新區(qū)、高新區(qū)招引其上下游企業(yè)落戶西安，完善西安新能源產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí)，為西安招引來更多人才。

　　“今年我們會(huì)加大海外市場(chǎng)拓展力度，不斷擴(kuò)大東南亞和歐洲市場(chǎng)份額，力爭(zhēng)海外市場(chǎng)生產(chǎn)總值占公司全年產(chǎn)值20%。同時(shí)，還會(huì)繼續(xù)深耕工商業(yè)儲(chǔ)能這一新的業(yè)務(wù)方向，確保2025年產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)翻番增長(zhǎng)。”茹永剛說。

　　通過人才基金助力，人才資源很好地轉(zhuǎn)化為了產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)能的生動(dòng)案例在西安還有許多。

　　自2023年3月正式運(yùn)行以來，人才基金投資決策人才項(xiàng)目43個(gè)，累計(jì)投資決策金額2.42億元，實(shí)際投放1.82億元，帶動(dòng)項(xiàng)目投資總額98.14億元，資金放大40.6倍，總投資直接支持各級(jí)各類高層次人才91人，人才創(chuàng)新創(chuàng)造新動(dòng)能得到有效激活。

　　構(gòu)建“全生命周期”人才服務(wù)體系

　　校招共用、人才基金，只是西安創(chuàng)新科技人才培育系列舉措中的兩處亮點(diǎn)。

　　近年來，西安錨定創(chuàng)新立市戰(zhàn)略，圍繞科技成果轉(zhuǎn)化種子期、孵化期及科創(chuàng)企業(yè)初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期等不同階段需求，構(gòu)建起“全生命周期”人才服務(wù)體系，助推科技成果就地轉(zhuǎn)化。

　　為孕育人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“種子”，西安在全市建設(shè)了百余個(gè)人才交流活動(dòng)中心，千余個(gè)人才服務(wù)驛站，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才在這里激蕩思想、碰撞火花，助推產(chǎn)生更多從“0”到“1”的新成果、新思想。

　　為推動(dòng)創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)需求的“雙向奔赴”，西安以“秦創(chuàng)原梧桐科轉(zhuǎn)行動(dòng)”為抓手，為高校、科研院所優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新成果和企業(yè)需求牽線搭橋，將創(chuàng)新創(chuàng)意“種子”孵化為科創(chuàng)企業(yè)，推動(dòng)從“1”到“10”的成果轉(zhuǎn)化。目前已挖掘高?？萍汲晒?83項(xiàng)，孵化科技企業(yè)41家，促成科技成果轉(zhuǎn)化230項(xiàng)(交易金額5744.58萬(wàn)元)，培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理人3469人。

　　人才基金以金融鏈創(chuàng)新打通了資金鏈堵點(diǎn)，助力人才項(xiàng)目“枝繁葉茂”。通過基金杠桿作用，助力初創(chuàng)企業(yè)做大做強(qiáng)，形成盈利能力，支持從“10”到“100”的科技成果產(chǎn)業(yè)化。

　　西安市人才協(xié)會(huì)的成立，搭建起政校院企信息共通、資源共享、技術(shù)共創(chuàng)的交流服務(wù)平臺(tái)，為行業(yè)發(fā)展建立專業(yè)智庫(kù)，促成項(xiàng)目共研、投資對(duì)接，服務(wù)企業(yè)增能、產(chǎn)業(yè)裂變，實(shí)現(xiàn)從“100”到“100萬(wàn)”的產(chǎn)業(yè)倍增壯大。

　　優(yōu)質(zhì)服務(wù)還融入人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各環(huán)節(jié)。在西安，各類人才可以在交通出行、住房安居、子女入學(xué)、醫(yī)療健康等方面享受全方位“無(wú)憂”服務(wù)。“城市HR”西安人才集團(tuán)在海外建立人才工作站15個(gè)，為我市科創(chuàng)企業(yè)面向全球獵聘高端人才，目前已吸引集聚優(yōu)秀青年人才近10萬(wàn)人，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，使人才全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)從“100萬(wàn)”到“N”的轉(zhuǎn)變持續(xù)積蓄力量。

　　古都西安，創(chuàng)新潮涌。人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相互交織，強(qiáng)大的人才引擎仍在源源不斷為中國(guó)式現(xiàn)代化西安實(shí)踐注入澎湃動(dòng)能。

　　(記者 拓玲)