在疫情反彈和經(jīng)濟(jì)周期的雙重壓力下，2022年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升。日前，記者從智聯(lián)招聘獲悉，在其監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。西安以平均薪酬9461元/月，位列全國(guó)22名。

　　行業(yè)方面，四季度電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)薪酬較高。處于行業(yè)榜首，平均招聘月薪12482元，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉(12365元)和航空/航天研究與制造(11445元)薪酬水平排名相對(duì)靠前。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)知識(shí)密集，技術(shù)密集，研發(fā)人員規(guī)模占比大，行業(yè)薪資待遇總體較高。

　　從近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%，計(jì)算機(jī)硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。新冠疫情暴發(fā)至今，生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了快速躍遷，常態(tài)化的核酸檢測(cè)帶動(dòng)檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)薪資提高10.4%，醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪酬也分別增長(zhǎng)9.8%、8.5%。

　　疫情的持續(xù)和反復(fù)使得酒店、餐飲、旅游等行業(yè)恢復(fù)進(jìn)程緩慢。疫情期間我國(guó)旅游業(yè)遭遇“寒冬”，企業(yè)用人需求和招聘薪酬增長(zhǎng)趨于謹(jǐn)慎，近三年薪酬平均同比增速僅為2.5%，人才紛紛流向其他行業(yè)。酒店/餐飲業(yè)雖有短暫恢復(fù)，但薪資增長(zhǎng)總體也不容樂觀，增幅為3.8%。受政策影響房地產(chǎn)、教培行業(yè)處于調(diào)整期，企業(yè)薪資待遇上升趨緩，增速均低于5%。同時(shí)，中介服務(wù)、物業(yè)管理、外包服務(wù)、租賃服務(wù)，以及網(wǎng)絡(luò)游戲、交通運(yùn)輸、美容保健服務(wù)等行業(yè)薪酬增長(zhǎng)也相對(duì)較慢。

　　從學(xué)歷要求看，四季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。碩士及以上為17743元/月，研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長(zhǎng)也快。招聘市場(chǎng)整體對(duì)于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對(duì)于學(xué)歷的要求越來越高。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，今年國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升，四季度環(huán)比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、管理和技術(shù)等高技能崗位薪酬領(lǐng)先。同時(shí)，近三年長(zhǎng)三角地區(qū)城市、高技術(shù)制造業(yè)、半導(dǎo)體開發(fā)崗薪資增長(zhǎng)較快。智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部負(fù)責(zé)人李欣表示，近年來，在疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)下行壓力等多重因素影響下，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)人才需求和招聘薪資增長(zhǎng)面臨諸多不確定性，求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)招聘薪酬變化，合理調(diào)整薪酬預(yù)期，動(dòng)態(tài)優(yōu)化求職策略，持續(xù)提高就業(yè)匹配。

　　(記者 樊華)