節(jié)假日要給月嫂三倍工資?

　　“我本來(lái)就是雇的26天的月嫂，中間趕上了國(guó)慶節(jié)，月嫂就要每天3倍工資，這也太貴了!”吳女士是去年9月底生的孩子，雇傭了一名工資16800元的月嫂。月嫂來(lái)了幾天，就趕上了國(guó)慶節(jié)，月嫂提出，國(guó)慶這幾天，每天要給她3倍加班費(fèi)。吳女士一算，月嫂26天的工資是16800元，日平均工資達(dá)到了646元，要是給3倍就是1938元，國(guó)慶3天假就是5815元!3天時(shí)間，將近6000元的加班費(fèi)!這個(gè)數(shù)字讓吳女士很難接受。但家政公司說(shuō)，這是國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，她也只好無(wú)奈地給了這筆錢(qián)。后來(lái)，她向身邊懂勞動(dòng)法的朋友咨詢(xún)獲知，家政行業(yè)比較特殊，勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定并不適用于她當(dāng)時(shí)雇傭的月嫂。也就是說(shuō)，那個(gè)3倍工資的加班費(fèi)其實(shí)是可以說(shuō)道說(shuō)道的。

　　相差一個(gè)字 待遇大不同

　　當(dāng)前，在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議中，辨別雇傭雙方究竟是否屬于勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵的一環(huán)。很多從業(yè)者會(huì)以勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求權(quán)益。除了家政服務(wù)員，還有很多情況曾經(jīng)被報(bào)道，例如：已被公司確定錄用，但尚未正式入職，以實(shí)習(xí)生身份工作的大學(xué)生，要求同樣的社保待遇;退休返聘人員在工作中死亡或受傷，要求享受工傷待遇;網(wǎng)約車(chē)司機(jī)被網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)解除協(xié)議后要求確定勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償工資等。

　　到底怎么才算建立了勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)法專(zhuān)家、北京如佑律師事務(wù)所律師劉建波表示，“勞動(dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”，均呈現(xiàn)出通過(guò)提供勞動(dòng)換取報(bào)酬的共同特征，但是也存在著明顯的區(qū)別。在“勞動(dòng)關(guān)系”中，主要適用勞動(dòng)法作為調(diào)整規(guī)范，勞動(dòng)者既可以要求勞動(dòng)報(bào)酬，還可以依法享受法定節(jié)假日加班待遇、年休假待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇等福利待遇，甚至在離職時(shí)還可能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;而在“勞務(wù)關(guān)系”中，主要適用合同法作為調(diào)整規(guī)范，勞動(dòng)者依據(jù)合同取得約定報(bào)酬，不享受上述福利待遇。由于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的共同特征以及它們之間權(quán)利義務(wù)的差異，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者通常會(huì)希望能夠認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而另一方則希望能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

　　認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 要看三個(gè)要素

　　劉建波介紹，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及司法實(shí)踐，認(rèn)定雙方之間是否為勞動(dòng)關(guān)系，仍以原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》為重要依據(jù)。認(rèn)定情形包括：第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)，為了切實(shí)維護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)，司法機(jī)關(guān)在認(rèn)定勞動(dòng)性質(zhì)時(shí)，一般會(huì)在上述三要素基礎(chǔ)上做多維度的參考，比如工作地點(diǎn)、報(bào)酬計(jì)算方式、工具或工作資料的提供方、關(guān)系建立的原因或目的等。

　　劉建波分析，從以上幾個(gè)例子的情況來(lái)看，雇主家庭與家政服務(wù)人員之間一般不是勞動(dòng)關(guān)系。由于雇主家庭不是用人單位，不符合主體資格的規(guī)定。

　　退休人員返聘 多為勞務(wù)關(guān)系

　　關(guān)于在校大學(xué)生以實(shí)習(xí)生身份參加工作是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中有不同的認(rèn)識(shí)。2014年北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》的第23條進(jìn)行了解答——在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。因此，在校大學(xué)生既可以與用個(gè)人單位建立實(shí)習(xí)關(guān)系，也可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　而退休返聘人員與用人單位之間一般為勞務(wù)合同關(guān)系。需要注意的是，實(shí)踐中也有地方法院認(rèn)為勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡之后未享受保險(xiǎn)待遇，且繼續(xù)在原單位工作的，仍有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

　　至于目前受到廣泛關(guān)注的網(wǎng)約車(chē)，2016年7月七部門(mén)公布《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車(chē)經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理暫行辦法》，確認(rèn)了網(wǎng)約車(chē)合法地位。根據(jù)該規(guī)定，網(wǎng)約車(chē)司機(jī)與平臺(tái)之間可以簽訂多種形式的勞動(dòng)合同或者協(xié)議，即雙方之間即可以建立勞動(dòng)合同，也可以建立合作協(xié)議。具體認(rèn)定，要結(jié)合雙方簽訂的協(xié)議來(lái)確定。

　　記者 代麗麗