原標題：2025年1月全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題16430起

　　2月26日，中央紀委國家監(jiān)委公布了2025年1月全國查處違反中央八項規(guī)定精神問題匯總情況。當月，全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題16430起，批評教育和處理22008人，其中黨紀政務(wù)處分16410人，這是連續(xù)第137個月公布月報數(shù)據(jù)。

　　從查處問題類型看，在履職盡責、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質(zhì)量發(fā)展方面，1月共查處問題6249起，占當月查處的形式主義、官僚主義問題總數(shù)的88.1%。1月查處的違規(guī)收送名貴特產(chǎn)和禮品禮金、違規(guī)吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利3類問題，分別占當月查處的享樂主義、奢靡之風問題的55.4%、18.9%、14.5%。

　　從查處級別看，1月，全國共查處省部級領(lǐng)導(dǎo)干部問題3起，查處地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部問題117起，查處縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部問題1171起，查處鄉(xiāng)科級及以下干部問題15139起。其中，鄉(xiāng)科級及以下干部問題占查處問題總數(shù)的92.1%。

　　二十屆中央紀委四次全會指出，健全不正之風和腐敗問題同查同治機制，著力推動正風反腐一體深化。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要以釘釘子精神落實中央八項規(guī)定精神，聚焦頂風違紀、隱形變異、嚴重影響市場秩序、加重基層負擔等問題，強化監(jiān)督、深化治理，一嚴到底糾治“四風”。要圍繞問題線索發(fā)現(xiàn)、移交、處置和個案剖析、類案分析、問題治理等環(huán)節(jié)，規(guī)范程序流程，明確協(xié)作要求，以“同查”嚴懲風腐交織問題，以“同治”鏟除風腐共性根源，實現(xiàn)“由風查腐”“由腐糾風”雙向突破。要深化以案促改促治，堅持查改治貫通，推動有關(guān)地區(qū)、單位與時俱進完善制度機制、堵塞漏洞，以作風建設(shè)新成效為推進中國式現(xiàn)代化提供堅強保障。

　　嚴查嚴治國有企業(yè)“四風”問題

　　國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，必須深入推進全面從嚴治黨，強化黨的作風建設(shè)，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強作風保障。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要緊盯國企領(lǐng)域“四風”突出問題，加強監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀，讓嚴的要求真正在國企落地生根。

　　嚴防嚴治國有企業(yè)“四風”問題，必須弘揚斗爭精神，澄清謬論雜音。黨的十八大以來，在黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)黨的建設(shè)全面加強，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入推進，一些不正之風得到有效整肅，國企干部作風持續(xù)向好。在充分肯定成績的同時，要清醒看到，國企領(lǐng)域?qū)m治“四風”工作仍有雜音噪音和錯誤論調(diào)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為“業(yè)務(wù)好就行，一俊遮百丑”，推進作風建設(shè)只掛帥不出征、只顧業(yè)務(wù)罔顧法紀、只抓發(fā)展不抓作風，責任落實“空擋滑行”，壓力傳導(dǎo)層層遞減。中央八項規(guī)定是不容突破的鐵規(guī)矩、硬杠杠，國企領(lǐng)域沒有特殊、沒有例外。今年是“十四五”規(guī)劃收官之年，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要自覺把思想統(tǒng)一到黨中央部署要求上來，聚焦擎起國民經(jīng)濟“頂梁柱”，堅決同國有企業(yè)領(lǐng)域各種錯誤認識作斗爭，堅定不移正風肅紀，一刻不停歇、半步不退讓，以如磐恒心把國有企業(yè)作風建設(shè)進行到底。

　　嚴防嚴治國有企業(yè)“四風”問題，必須緊盯重點問題，精準發(fā)力施治。從巡視巡察、案件查辦等情況看，國企領(lǐng)域“四風”頂風違紀問題依然突出，隱形變異現(xiàn)象凸顯，風腐問題相伴相生。要把握規(guī)律、找準癥結(jié)，以“痛點”作“靶點”，用鐵心硬手回擊對抗叫板。國有企業(yè)商業(yè)合作較多、業(yè)務(wù)往來頻繁，一些奢靡享樂行為換上“馬甲”、藏入暗處，以業(yè)務(wù)經(jīng)營、市場營銷等名義違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金等問題易發(fā)多發(fā)，必須高度警醒、從嚴懲治。國有企業(yè)往往資金密集、資源富集，一些領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗精神欠缺、過度追求高標準待遇，違規(guī)發(fā)放津貼補貼和福利、違規(guī)使用公款搞高消費娛樂、奢華裝修辦公場所、鋪張浪費等現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)干部職工反映強烈，必須強化監(jiān)督、及時糾治。國有企業(yè)一般體量較大、機構(gòu)繁多，稍不注意容易滋生文山會海、層層加碼、推諉扯皮以及“機關(guān)化”、“衙門化”等風氣，影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，必須準確識別、深入治理，以工作成效釋放和增強企業(yè)發(fā)展活力。

　　嚴防嚴治國有企業(yè)“四風”問題，必須突出綜合施策、系統(tǒng)治理，著力鏟除作風問題滋生的土壤和條件。要在抓好“關(guān)鍵少數(shù)”上下功夫。國有企業(yè)“一把手”作風狀況直接影響一個企業(yè)作風建設(shè)總體情況，要通過述責述廉、個別約談、談話提醒等方式，常態(tài)化推動企業(yè)“一把手”嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，扛牢作風建設(shè)政治責任，一級抓一級、層層抓作風。對落實責任不力造成不良后果的，要嚴肅追責問責。要在深化風腐同查同治上下功夫。國企領(lǐng)域腐敗和不正之風緊密交織，要把同查同治理念貫穿監(jiān)督檢查、案件查辦、整改整治全過程，健全查治改貫通機制，加強類案剖析，推動堵塞制度漏洞，斬斷風腐銜接紐帶。要在強化紀律作風上下功夫。推動國有企業(yè)集中梳理涉及國企落實中央八項規(guī)定精神的政策規(guī)定，開展政策解讀、案例指導(dǎo)、宣傳教育，引導(dǎo)國企黨員、干部把他律轉(zhuǎn)化為自律，內(nèi)化為日用而不覺的言行準則。大力弘揚新風正氣，推動以過硬作風為企業(yè)發(fā)展營造良好發(fā)展環(huán)境。(紀鋒)