到2025年——

　　■ 形成一項以上在全國復(fù)制推廣的科技成果轉(zhuǎn)化“三項改革”新機制、新模式、新經(jīng)驗，健全科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)體系，構(gòu)筑最佳成效的高校院所科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范點

　　■ 推動全省高等院校轉(zhuǎn)化不少于1000項科技成果，培育不少于500人的專門從事技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍，遴選設(shè)立一批不少于200人的科技成果轉(zhuǎn)化駐校大使，培育創(chuàng)辦不少于2000家高質(zhì)量高成長的科技型企業(yè)

　　近日，西咸新區(qū)出臺《西咸新區(qū)關(guān)于推進科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新試點·促進“三項改革”的若干措施(2023—2025)》(以下簡稱《措施》)，旨在深入推進科技成果轉(zhuǎn)化“三項改革”，持續(xù)放大西咸新區(qū)秦創(chuàng)原總窗口綜合效能，全面優(yōu)化全鏈條高校科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)體系，打造具有重要影響力的科技創(chuàng)新策源地和科技成果轉(zhuǎn)化承接地。

　　《措施》明確，到2025年，形成一項以上在全國復(fù)制推廣的科技成果轉(zhuǎn)化“三項改革”新機制、新模式、新經(jīng)驗，健全科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)體系，構(gòu)筑最佳成效的高校院所科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范點;推動全省高等院校轉(zhuǎn)化不少于1000項科技成果，培育不少于500人的專門從事技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍，遴選設(shè)立一批不少于200人的科技成果轉(zhuǎn)化駐校大使，培育創(chuàng)辦不少于2000家高質(zhì)量高成長的科技型企業(yè)，使科技成果轉(zhuǎn)化環(huán)境更加優(yōu)化，科技成果轉(zhuǎn)化體系更加高效。

　　《措施》對激發(fā)高校院所“三項改革”作出具體規(guī)定：開展職務(wù)科技成果長期使用權(quán)試點，科技成果完成人(團隊)在西咸新區(qū)完成轉(zhuǎn)化該科技成果，按實際交易額的10%給予新區(qū)企業(yè)(科技成果實施方)每家每年最高100萬元的補貼。建立與成果轉(zhuǎn)化效益掛鉤的職稱直評通道，鼓勵與新區(qū)戰(zhàn)略合作的高校院所將教職工在西咸新區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化績效，作為職稱評聘、職務(wù)晉升、考核獎勵等方面的重要衡量指標，并適當提高權(quán)重。設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)營機構(gòu)，科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)營機構(gòu)每引導(dǎo)轉(zhuǎn)化1項科技成果，按實繳貨幣出資金額的5%，給予科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)營機構(gòu)最高10萬元獎勵，每家每年累計最高300萬元。完善科技成果轉(zhuǎn)化管理制度，編制“兩清單一手冊”(科技成果供給清單、企業(yè)技術(shù)需求清單及科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)手冊)，打通科技成果轉(zhuǎn)化落地“最后一公里”。建立校企人才雙向流動機制，西咸新區(qū)企業(yè)與高校院所教職工建立聘用關(guān)系的，按當年勞務(wù)報酬支出額的20%給予每家每年最高50萬元補貼。

　　此外，西咸新區(qū)將通過加快成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機構(gòu)集聚、強化科技孵化載體支撐、加快共享科研儀器設(shè)備、建立“需求方出題、科技界答題”沿途轉(zhuǎn)化機制、推動企業(yè)就地轉(zhuǎn)化科技成果、支持技術(shù)成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺建設(shè)、壯大專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍等措施，不斷完善技術(shù)要素市場資源配置;通過支持科技金融試點與創(chuàng)新、建立科技成果轉(zhuǎn)化駐校大使、建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化聯(lián)盟、加大政策宣講推介力度等措施，不斷健全科技公共服務(wù)體系。(記者 侯燕妮)