根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年元旦放假安排如下：

　　元旦：2022年1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。

　　溫馨提示：節(jié)日期間注意安全，減少人員聚集，加強個人防護，度過一個歡樂、祥和的節(jié)日假期。

年假沒休完怎么辦?權(quán)威回應(yīng)!

　　2021年馬上就要結(jié)束，大家的年休假都休了嗎?

　　年休假有幾天?沒休的年休假能跨年度安排嗎?單位不允許休年休假，勞動者應(yīng)該怎么辦?圍繞很多讀者關(guān)心的休假問題，記者采訪了人社部有關(guān)負責(zé)人。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　人社部有關(guān)負責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　(來源 ：中國政府網(wǎng)、陜視新聞)