一家社區(qū)嵌入式養(yǎng)老機構里，老年人正在共享晚餐。

　　□ 記者 滿淑涵 文/圖

　　“干一行愛一行。”從實習到正式就業(yè)，22歲的楊瑩對養(yǎng)老服務有了更清晰的認識。

　　去年10月，在陜西國防工業(yè)職業(yè)技術學院就讀“老年服務與管理”專業(yè)的楊瑩迎來實習期，她先到廣東實習一個月，之后回到西安曲江老年服務中心繼續(xù)實習。經(jīng)濟下行壓力疊加疫情等因素影響，今年6月，站在“最難就業(yè)季”關口，有了之前的積累，楊瑩決定在養(yǎng)老行業(yè)“慢慢干、好好干，讓自己更全能”。她坦言，雖然同學們對口就業(yè)的仍是少數(shù)，但對比前幾屆學長學姐，養(yǎng)老護理員的職業(yè)前景敞亮了許多。

　　◆養(yǎng)老從業(yè)人員年輕化

　　日本研修3個月、上海工作5年，這些硬核經(jīng)驗給回西安謀職的欒歡加分不少。去年10月，她成功應聘榮華康源北城長者屋副院長一職。

　　“這是一家社區(qū)嵌入式、醫(yī)養(yǎng)結合型養(yǎng)老機構，今年5月開始試運行，8月初剛接收一批實習護理員。”欒歡說，眼下，養(yǎng)老機構護理隊伍以年輕人為主，更容易學習新的養(yǎng)老服務政策和理念，對這一行業(yè)也有更具前瞻性的目光。“但年輕是優(yōu)勢也有劣勢，實際上，老年人或家屬往往不太信任年輕的外表。”

　　丹鳳縣商丹養(yǎng)老公寓有限公司最近也通過縣人才交流中心申請招聘一批應屆畢業(yè)生，作為養(yǎng)老護理員儲備力量。公司總經(jīng)理張娟表示，目前公司服務板塊包括機構養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、殘疾人居家服務等部分，今后服務邁向更加多元化、專業(yè)化，需要打造一支年輕團隊、進取團隊。

　　“今年受疫情影響，老人入住情況跟預期相比差距較大，但按照目前的咨詢量，今年冬天將有極大改善。”為了夯實后備力量，陜西后稷養(yǎng)生養(yǎng)老康復中心院長張海紅也在招羅人才。從目前應聘情況來看，養(yǎng)老從業(yè)人員年輕化成為一大趨勢。“我們機構所在的武功縣，周邊拆并了不少農(nóng)村幼兒園，這段時間就有不少幼師來應聘護理員崗位。”張海紅認為，幼師具備基本的溝通、應急能力，而且年輕有朝氣，又肯耐心細心工作，通過系統(tǒng)的養(yǎng)老護理培訓，應該可以勝任這份新工作。

　　陜西省養(yǎng)老服務標準化技術委員會委員、陜西康源福祉教育科技有限公司總經(jīng)理閆曉華表示，未來養(yǎng)老服務人才還將向營銷、社工、康復等細分領域發(fā)展，掌握行業(yè)市場規(guī)律，熟知各項養(yǎng)老政策。“當下，從國家到地方的一系列激勵政策，從薪資保障、職業(yè)晉升等方面增添職業(yè)吸引力，更重要的是，大家漸漸改變對養(yǎng)老服務行業(yè)的刻板印象，給予從業(yè)者更多尊重和機會。”

　　◆精細服務趨向?qū)I(yè)化

　　楊瑩就讀的陜西國防工業(yè)職業(yè)技術學院是我省較早開設“老年服務與管理”專業(yè)的高職院校，能順利留在實習單位就業(yè)，跟她日常的細心、耐心是分不開的。

　　“我負責照護8位老人，其中有自理老人，也有失能半失能老人。”楊瑩說，走上工作崗位，跟老年人面對面，才逐漸總結出隔代相處之道。“比如，我會留心記錄每位老人的日常習慣、興趣愛好和作息規(guī)律等，平常多提醒他們生活中應該注意的事項，久而久之，就跟他們越親近，而這些方法是學校的課程里涉及不到的。”

　　西安曲江老年服務中心護理部主任張李雪也是科班出身，如今已在養(yǎng)老服務行業(yè)歷練4年，相比于應屆畢業(yè)生，她更渴望跟著時代變遷中養(yǎng)老服務業(yè)的新理念出發(fā)，挖掘更多自身潛力，在職業(yè)平臺上有更亮麗的成績。“我是2018年10月應聘到西安曲江老年服務中心的，過去幾年里我在兩家老年公寓從事一線護理工作，但傳統(tǒng)老年公寓大多遠離市區(qū)，更多的是為老人們提供生活照料和就醫(yī)便利。”張李雪說，因為職業(yè)發(fā)展瓶頸凸顯，她選擇了服務理念更前沿的新平臺求職。“目前，養(yǎng)老服務更加專業(yè)化，針對不同老年群體的不同需求，新興養(yǎng)老機構配置有完整的服務體系和服務特色，融入這樣的環(huán)境也是非常鍛煉人的。”張李雪入職時，西安曲江老年服務中心還未正式投入運營，她輔助院長完成項目前期籌備工作，甚至還參與到機構裝修等細節(jié)性的工作，這讓她收獲了不少新知識、新技能。

　　省民政廳數(shù)據(jù)顯示，目前我省有失能老人約58萬人，按照護理員與失能老人1:3的照護比計算，全省需照料失能老人的護理員數(shù)量為19.3萬人，但現(xiàn)有養(yǎng)老機構從業(yè)人員約5萬人，缺口仍然較大，且專業(yè)醫(yī)護人員匱乏。為此，省民政廳將加快培育為老服務的社會工作者、志愿者隊伍，確保到2022年底前全省培訓300名養(yǎng)老院院長、5萬余名養(yǎng)老護理員，實現(xiàn)每百張養(yǎng)老機構床位配備1名社會工作者，每千名老年人配備1名社會工作者。