□記者 張寶勤

　　“有事好商量，遇事多商量，有難題共同解決。”陜西省2020年集體協(xié)商“要約行動”即日起至5月31日舉行，職工可與企業(yè)依法開展協(xié)商，妥善處理復工復產期間涉及職工切身利益的問題。這是記者3月24日從省總工會獲悉的。

　　妥善處理涉及職工利益問題

　　為期兩個多月的集體協(xié)商“要約行動”由省總工會聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)家協(xié)會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會共同舉辦，主題是“同舟共濟渡難關、攜手共進促和諧”。

　　活動將妥善處理復工復產期間“調整工作時間、工時制度、薪酬福利、社保繳納、工資支付方式、年休假和福利假及其他各類假期的使用”“勞動安全衛(wèi)生及女職工權益保護”等涉及職工切身利益的問題，爭取多轉崗、少下崗，多就業(yè)、少失業(yè)，引導職工積極面對防控疫情形勢，關心企業(yè)生存和發(fā)展，依法理性表達訴求。

　　集體協(xié)商的3個重點問題

　　首先是用工管理問題。對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能正常開工生產的，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商，通過電話、網絡等方式遠程辦公完成任務;為減少疫情期間人員聚集，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商，采取錯時上下班、彈性上下班等方式安排時間;對受疫情影響導致生產經營困難的復工企業(yè)，鼓勵企業(yè)以穩(wěn)就業(yè)、保企業(yè)為目標，通過集體協(xié)商采取輪崗輪休、縮短工時、組織職工線上或線下培訓等方式穩(wěn)定崗位;確需進行裁員的，指導企業(yè)通過協(xié)商制定職工分流安置方案，依法依規(guī)處置勞動關系。

　　其次是工資待遇問題。對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等假期的，按相應休假的規(guī)定支付工資;對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商參照國家和我省關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費;對受疫情影響導致生產經營困難的，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商調整薪酬;對受疫情影響，暫無工資支付能力的，鼓勵企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。

　　同時，協(xié)商好行業(yè)發(fā)展問題。在疫情防控期間作出重大貢獻的行業(yè)，如醫(yī)護用品生產、交通水電生活日用品供應、快遞外賣、物業(yè)保潔等行業(yè)，指導企業(yè)或行業(yè)工會就工資、補貼、加班費等進行協(xié)商。受疫情沖擊較大的行業(yè)，如餐飲酒店、旅游服務等行業(yè)，指導企業(yè)或行業(yè)工會協(xié)商疫情防控期及波及期工資支付等問題。

　　選擇部分企業(yè)開展協(xié)商指導

　　省總工會等5單位要求各市(區(qū))協(xié)調勞動關系三方和各相關部門、產業(yè)工會要高度重視，把集體協(xié)商工作作為當前穩(wěn)就業(yè)促生產、維護職工和企業(yè)雙方合法權益、構建和諧勞動關系的重要手段和有效舉措。工會組織、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)等協(xié)商代表組織要加強協(xié)商主體建設，分別指導職工方和企業(yè)方依法開展集體協(xié)商，共同推動企業(yè)開展集體協(xié)商工作。

　　活動期間，通過舉辦線上啟動儀式、部署大會和集中要約等形式推進轄區(qū)內企業(yè)、區(qū)域行業(yè)“要約行動”，側重于餐飲、旅游等行業(yè)選取30-50戶企業(yè)，由三方成員單位合力開展點對點的集體協(xié)商指導和服務。每個市至少培育、選樹1-3戶企業(yè)作為開展集體協(xié)商的先進典型進行宣傳，營造協(xié)商共贏的和諧氛圍。