中新網(wǎng)客戶端北京2月20日電 題：“80后”干部漸露頭角 他們有何“秘籍”?

　　作者：冷昊陽

　　在中國，“80后”是一個標簽，曾經(jīng)它是新生代的年齡標識，如今，最早一批的“80后”已將近40歲，開始成為各行各業(yè)的中堅力量。

　　劉沖。 圖片來源：三亞市海棠區(qū)政府官方微信“海棠發(fā)布”

　　在黨政干部隊伍中，一批年富力強的“80后”也漸漸嶄露頭角，這批成長在改革開放大潮中的中國年輕干部，漸漸走上關鍵崗位，受到關注。

廳級干部中的“80后”

　　2月18日，《海南日報》刊登海南省擬任干部人選公告，出生于1981年2月的劉沖擬提名為儋州市人民政府副市長人選。若順利通過公示，他也成為最新一名躋身廳局級的“80后”官員。

　　公開資料顯示，劉沖，1981年2月出生，安徽淮北人，2006年7月參加工作。

　　此番調任儋州之前，劉沖的仕途一直沒有離開三亞。他歷任三亞市交通局副局長、海棠灣管委會副主任、共青團三亞市委書記、市科技工業(yè)信息化局局長等職?，F(xiàn)任中共三亞市海棠區(qū)委書記，市現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園工作委員會書記。

　　除劉沖之外，記者發(fā)現(xiàn)，目前，全國廳級干部中，“80后”還有不少。

　　共青團河南省委書記王藝。 圖片來源：“河南共青團”微信公號

　　他們多數(shù)出生于1980至1982年之間，例如共青團河南省委書記王藝(生于1980年5月)，北京市海淀區(qū)副區(qū)長梁爽(生于1980年2月)，上海市普陀區(qū)副區(qū)長楊元飛(生于1980年3月)，重慶市渝北區(qū)副區(qū)長阮草(生于1980年11月)，安徽省宣城市委常委、旌德縣委書記周密(生于1982年9月)，中科院武漢病毒研究所所長王延軼(生于1981年)，湖北省神農(nóng)架林區(qū)黨委書記周森鋒(生于1980年7月)，等等。

年輕干部有特點

高學歷、專業(yè)化

　　觀察以上多位“80后”廳級干部，成長于改革開放之后的他們，有著更加完整的教育經(jīng)歷。這也致使越來越多的“專家型”“學者型”干部走進民眾視野。

　　以擬提名為儋州市人民政府副市長人選的劉沖為例，公開資料顯示，他擁有研究生學歷，工學博士學位，并具有工程師職稱。

　　同樣高學歷的還有1980年5月出生的女干部王藝，她于2016年10月出任共青團河南省委書記，在當時，她成為全國首位“80后”正廳級干部。資料顯示，她是河南許昌人，研究生學歷，哲學博士。

　　劉俊義。 圖片來源：潞安集團官網(wǎng)

　　“術業(yè)有專攻”，除了高學歷之外，專業(yè)化背景也是不少“80后”干部身上的一大特點。

　　1月21日，山西潞安集團召開干部大會，宣布山西省委、省政府任免：劉俊義同志擔任潞安集團黨委常委、副書記、董事、副董事長，提名擔任潞安集團總經(jīng)理。2018年12月27日，新京報報道稱：“新京報記者26日上午從山西省委組織部獲悉，潞安集團為正廳級單位。”

　　出生于1981年6月的劉俊義，此次履新，也有媒體稱其為全國最年輕的正廳級干部之一。

　　劉俊義是從一線工人成長起來的干部，有豐富的基層工作經(jīng)歷和專業(yè)知識。

　　他曾任潞安集團煤基合成油公司總經(jīng)理、太行潤滑油公司執(zhí)行董事、天脊潞安精細化學品公司董事長、潞安煤基精細化學品公司董事長等職。據(jù)媒體報道，他多年來牽頭申報專有技術3項，獲得國家發(fā)明專利3項，實用新型專利6項。

　　中科院武漢病毒研究所所長王延軼，同樣是一名“專家型”的干部。

　　這位生于1981年的女干部，2004年畢業(yè)于北京大學生命科學學院，后留學美國科羅拉多大學醫(yī)學院免疫學系，獲碩士學位。2006年，王延軼來到武漢大學，歷任講師、副教授，期間獲博士學位。

　　王延軼。 圖片來源：中科院武漢病毒研究所官網(wǎng)

　　中科院武漢病毒研究所官網(wǎng)介紹，王延軼先后主持或承擔過國家自然科學基金、973等多項課題，在國際知名刊物發(fā)表SCI論文近30篇。

專家：關鍵要任人唯賢

　　年輕干部的選拔任用，是近年來社會關注度較高的話題之一。

　　國家行政學院教授汪玉凱對中新網(wǎng)記者表示，把一大批優(yōu)秀的年輕人提拔上來，有助于優(yōu)化部分地方領導干部年齡結構，完善干部配備的科學性，有利于國家事業(yè)發(fā)展。

　　“按照規(guī)定選用干部時，年齡不應該成為太大的限制，關鍵要任人唯賢。”汪玉凱稱，如果年輕干部的提拔符合程序規(guī)范，使真正有能力、有才華、經(jīng)過實踐檢驗、經(jīng)過民眾認可的年輕人提拔上來，是一種很正常的現(xiàn)象。

　　同時，在他看來，選用干部時關鍵在于堅持干部任用的原則和規(guī)范，防止干部任用過程中以權謀私、任人唯親的現(xiàn)象。

　　近年來，關于年輕干部的選拔任用，中央也曾多次部署。

　　十九大報告指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”

　　2018年6月29日，中共中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。

　　那次會議指出，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。

　　會議還指出，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，把各方面各領域優(yōu)秀領導人才聚集到執(zhí)政骨干隊伍中來。(完)