為了緩解“少子高齡化”問題，日本政府已經(jīng)放出各種各樣的大招，一直在艱苦努力。

　　日本政府計劃從2019年10月開始，對3—5歲兒童的保育園及幼兒園費用“免單”。這一舉措減輕了日本家庭的負擔，增強了民眾的生育意愿。不過，日本政府并沒有止步于此。日本保育園的費用以家庭收入為基準，收入越高繳費越高。免費后，高收入家庭享受到的優(yōu)惠較大，低收入家庭獲得的實惠并不多。

　　目前，年收入低于300萬日元的日本年輕人(20歲—39歲)，結(jié)婚率不到10%。通過各種政策扶助，鼓勵這一群體積極婚育，被日本政府看作提高生育率的治本之道。這一群體經(jīng)濟收入低下，主要是因為他們大多屬于非正式員工，工作不穩(wěn)定，收入福利無法與正式員工相比。為此，日本政府開始通過立法等形式，大力推行同工同酬政策，提升非正式員工的待遇，讓他們有更加穩(wěn)定的生活環(huán)境，具備更多婚育的條件。

　　對于已經(jīng)結(jié)婚的日本人來說，“沒人帶孩子”牽扯到工作、經(jīng)濟支出等各方各面，是他們不敢生育的主要原因。雖然日本政府實行了保育費用的免費政策，但是保育設(shè)施的興建卻因各種阻力進展緩慢，導致很多適齡孩子無法入園。這就要求日本家庭的成員必須承擔起更多育兒責任。而日本社會沒有上一輩帶孫子孫女的傳統(tǒng)，雇傭保姆也不是一般家庭能夠承受的，所以只能是父母共同承擔育兒責任。為此，日本效仿法國、瑞典等國出臺了男性“育兒假”制度。雖然目前只有6%的日本爸爸請過“育兒假”，但是這一制度正在穩(wěn)步推進，今后請假的日本男性會越來越多。

　　最影響日本父母育兒的因素中，無休止的加班恐怕是“頭號阻礙”。很難想象，每天瘋狂加班的父母能夠盡到養(yǎng)育兒女的主要責任。為此，日本政府大力推行勞動方式改革，以扭轉(zhuǎn)長期加班的不良氛圍。從4月起，日本開始執(zhí)行帶有懲罰規(guī)則的加班限制規(guī)定，嚴格管控加班時間。此外，日本政府和經(jīng)濟團體聯(lián)合會還推出了“快樂星期五”計劃，讓上班族每月最后一個周五提前下班。

　　(據(jù)中國社會報)