2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》正式施行?！稐l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

　　近日，三秦都市報記者調查卻發(fā)現(xiàn)，《條例》雖已實施10年，“帶薪年假”對于一部分人來說，仍是“可望不可及”。“工作太多沒時間休”“跨年清零”“被沖抵”等等，是上班族們的無奈。

　　走訪 年假“泡湯”原因多樣

　　90后小伙小奇在西安一家設計公司工作，今年，他就還沒有休年假。

　　“大多數(shù)設計公司都沒有年假，這是業(yè)內不成文的規(guī)矩。”昨天，小奇告訴記者，這一行，一接到項目就會非常忙，加班加點、各地出差是常事，休年假對于他們來說實在太過奢侈。他已工作3年，目前還沒有“休年假”的概念。

　　而除了忙，記者了解到，“假期沖抵”也是小奇他們無法享受正常年休假制度的一個原因。他稱，到了年底，公司沒有新項目可接，會提前給員工放假，他們的春節(jié)假期一般會比國家法定節(jié)假日多出10天左右，大家也就默認，這個假就相當于年假了。

　　在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府上班的楊女士，這兩年也沒有休過年假。談及背后的原因，她稱，因為工作性質等因素，她們單位一般會安排大家在一個統(tǒng)一的時間段內休假，比如今年是6月到9月間休假，過了這個時間段后單位就不給批了。但有一部分人在那個時間段內可能剛好手頭還有工作，走不開，年假就得“泡湯”。還有另外一部分人，可能休年假原本打算跟親人朋友出去玩，有了時間限制后，雙方時間無法協(xié)調到一起，干脆就不休了。楊女士今年就是因為與丈夫的年假無法協(xié)調到一起，放棄了休假機會。

　　調查 多項“福利”難落到實處

　　記者查閱《職工帶薪年休假條例》發(fā)現(xiàn)，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對職工應休未休假的天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報酬。而在采訪中，大多數(shù)人都表示，自己沒聽說過3倍工資制度，也不曾在未休年假時拿到過這筆錢。“不休的話就是正常上班，工資都是正常拿的。”

　　此外記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每一位受訪者都已經(jīng)默認年假“跨年清零”制度，感嘆2018年的最后幾天休不了，今年的假就要作廢了。

　　《條例》明確寫有“單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排”。同時還寫明：單位如不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。可多數(shù)受訪者都表示，不會因為這個問題去投訴單位。“現(xiàn)在競爭這么激烈，工作能保住就不錯了，誰愿意為不休年假去得罪領導?”市民王女士稱。

　　講述 想愉快休假不容易

　　一位資深HR(人力資源顧問)告訴記者，大多數(shù)公司都很難、也不會跨年休假，因為正常的年休假制度尚且無法保證，假如有員工提出將假期攢到一塊休，公司很有可能無法承受。她還稱，《條例》雖細化規(guī)定，為勞動者的休息權利提供了一定保障，但要將具體細則一一落到實處，還是有不少阻礙的。

　　“比如《條例》上說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，說的是累計工作。而在現(xiàn)實中，跳槽就等于把之前的工作經(jīng)歷‘清零’了，年假縮水。”她向記者講了自己的經(jīng)歷，“今年已經(jīng)是我參加工作的第12個年頭了，可因為上半年剛換了新單位，我休年假就是按5天休的。”她打趣道，沒有老板能接受員工剛來半年就要休10天年假，自己也不能做那個“沒眼色”的人。

　　記者留意到，這些問題也不止在西安存在，中國社科院旅游研究中心發(fā)布的一項調查數(shù)據(jù)顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%表示“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%表示“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的占31.3%。(記者 張晴悅)