□ 記者 唐冰

　　新聞背景：地方高校智庫作為中國特色新型高校智庫的重要組成部分，具有與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系緊密、校地共生共存等區(qū)位比較優(yōu)勢。經(jīng)過多年實踐建設(shè)，陜西逐步建立起一支具有一定規(guī)模的地方高校智庫人才隊伍，特別是在發(fā)揮人才創(chuàng)新驅(qū)動、引領(lǐng)發(fā)展作用等方面為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。

　　省政協(xié)十三屆三次會議上，九三學社陜西省委會提交的《關(guān)于加強地方高校智庫人才隊伍建設(shè) 夯實“大創(chuàng)新”工作基礎(chǔ)的提案》提出，與高質(zhì)量發(fā)展的新時代需求相比，我省地方高校智庫建設(shè)仍有顯著差距，特別是在人才引進來源、人才能力發(fā)揮、人才培養(yǎng)困境、人才發(fā)展評價等方面亟待改革優(yōu)化。

　　人才資源是智庫發(fā)展的核心資源，決定地方高校智庫建設(shè)水平的高低和地方高校智庫對政府決策影響力、參與度的最根本因素還是人才。九三學社陜西省委會建議，應(yīng)以改革創(chuàng)新為動力，加快構(gòu)建多元化人才引進機制;充分借鑒域外高校頂級智庫經(jīng)驗并結(jié)合高校智庫實際，突破現(xiàn)有全職聘用的人才引進方式，建立具有地方特色的“旋轉(zhuǎn)門”機制，通過短期合作、游學互訪、互換交流等方式，柔性引進政商學界精英，匯聚一批國內(nèi)外頂尖兼職智庫專家;以靈活設(shè)計的方式，密切地方高校智庫與政商學界部門的交流融合，通過互派掛職或兼職的方式，實現(xiàn)人才和成果的雙向流動，同時加大高校智庫與校內(nèi)各專業(yè)學院的互動合作，實施成果共享，吸引專業(yè)學院科研人員積極參與智庫建設(shè)。

　　高校智庫的管理機制主要體現(xiàn)在人才管理機制、組織管理機制和成果管理機制三個方面。九三學社陜西省委會建議，應(yīng)建立健全長效科學的人才培育體系，依據(jù)智庫人才成長的內(nèi)在規(guī)律和關(guān)鍵要求，構(gòu)建分類分層的人才開發(fā)體系，加強對外合作交流和培養(yǎng)力度，以合作交流為手段拓寬視野，以服務(wù)社會為目標加強應(yīng)用對策研究，以重點培養(yǎng)優(yōu)秀智庫人才為方式擴大社會影響。

　　在成果管理機制方面，目前地方高校智庫主要存在缺乏成果認可的保障機制、長效溝通渠道不暢通等問題。為此，九三學社陜西省委會建議，應(yīng)形成多元化評價主體，更多關(guān)注智庫服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，如將政策制定者、政策實施者等智庫人才納入評議主體范圍。完善評價標準，減少論文、項目、著作等指標要求，更加關(guān)注代表性智庫成果的使用，將政商學界各部門的采納應(yīng)用情況、領(lǐng)導人批示及社會影響力等納入評價指標。同時合理運用年度及聘期考核評價，充分考慮智庫人才的學術(shù)周期，依據(jù)智庫人才特點靈活設(shè)置評價指標，建立因才適用的體制機制，對智庫人才實行長周期追蹤，確保智庫人才使用效益和評價效果的實現(xiàn)。